حاليًا ، هناك إجازات سنوية منتظمة مدفوعة الأجر ، وإجازات إضافية مدفوعة الأجر ، وإجازة غير مدفوعة الأجر. يحق لجميع الموظفين منح النوع الأول من الإجازة ، ويتم منح إجازات أخرى واستخدامها فقط في ظل ظروف معينة.
الإجازات هي النوع الرئيسي لوقت الراحة ، ويتم تنظيمها في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك ثلاثة أنواع رئيسية فقط من الإجازات ، ولا تنطبق جميعها على جميع الموظفين. لذلك ، من الضروري تخصيص إجازات سنوية مدفوعة الأجر وإجازات على نفقتك الخاصة وإجازات إضافية. النظرة العامة لجميع الموظفين هي فقط الإجازة التقليدية السنوية ، والتي تم تحديد مدتها على مستوى ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا. يجب توفيرها سنويًا وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل المنظمة ، ويمكن تقسيمها إلى أجزاء إذا كان هناك اتفاق مناسب مع صاحب العمل.
من هو المؤهل لإجازات إضافية؟
يتم أيضًا استخدام إجازة مدفوعة الأجر إضافية سنويًا ، لكن عددًا قليلاً فقط من الموظفين مؤهلين. كقاعدة عامة ، يهدف هذا النوع من الإجازة للتعويض عن الظروف غير المواتية التي يتم فيها تنفيذ عمل معين. لذلك يحق لمن يعملون في ظروف ضارة وخطيرة الحصول على هذه الإجازة. الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة للأشخاص المذكورين سيكون سبعة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير إمكانية استخدام إجازة مدفوعة الأجر بشكل قانوني للأشخاص الذين تم تحديد ساعات عمل غير منتظمة لهم ، والمقيمين في بعض مناطق أقصى الشمال ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة. يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يحدد بشكل مستقل فئات إضافية من العمال الذين سيحصلون على هذا النوع من الإجازات.
من المؤهل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟
النوع الثالث من الإجازة هو فترات الراحة غير مدفوعة الأجر ، والتي يحصل عليها الموظف لسبب وجيه وبموافقة صاحب العمل. المنظمة غير ملزمة بتزويد الموظفين بهذه الإجازات ، وبالتالي ، لم يتم تحديد مدتها بموجب القانون ، ويتم حل هذه المشكلة على أساس اتفاق الطرفين. لكن هناك بعض فئات العمال (على سبيل المثال ، المتقاعدون العاملون أو المعوقون) ، وكذلك مواقف الحياة (على سبيل المثال ، تسجيل الزواج ، وفاة أحد الأقارب) ، والتي يكون صاحب العمل في وجودها ملزمًا بتقديم هذه الإجازة. في هذه الحالة ، يحدد قانون العمل مدته القصوى ، ولكن يجب على الموظفين أن يأخذوا في الاعتبار أنه لا يتم تحصيل أي مدفوعات عند استخدام وقت الراحة هذا.
