الإجازات هي الأيام التي يتطلع إليها كل عامل. هذه فترة راحة طال انتظارها ، والتي بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف. ما هي أنواع الاجازات؟
تعليمات
الخطوة 1
إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يمكن أن تكون أساسية أو ممدودة. يُمنح هذا النوع من الإجازات لجميع الموظفين ، دون استثناء ، وفقًا لجدول الإجازات الحالي في المؤسسة. عادة ما تستغرق الراحة السنوية العادية 28 يومًا تقويميًا على الأقل. يجوز منح فئات معينة من المواطنين إجازة سنوية ممتدة. بالنسبة لبعض الموظفين ، على سبيل المثال ، في الوكالات الحكومية ، قد لا يتم احتساب الوقت الذي يقضيه على الطريق إلى مكان الراحة والعودة في أيام الإجازة.
الخطوة 2
عندما تكون ظروف العمل أكثر صعوبة من المعتاد ، يمكن منح إجازة إضافية بالإضافة إلى الإجازة السنوية المطلوبة. يشمل من يستحقون هذه الإجازة العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة أو ضارة في أقصى الشمال.
الخطوه 3
إذا تم الجمع بين عمل الموظف والدراسة ، فيجب أن يُمنح بالإضافة إلى ذلك إجازة دراسية. لهذا ، هناك حاجة إلى أساس ، أي شهادة دعوة من مؤسسة تعليمية. تعتمد مدة الإجازة الدراسية على أهدافها وعلى مستوى المؤسسة التعليمية وشكل الدراسة. لا يتم دفعها دائمًا.
الخطوة 4
الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة الإدارية التي لا تتضمن أجرًا هي إزالة الموظف من الواجبات التي يؤديها دون أجر. يُطلق عليها أيضًا إجازة "الحساب الخاص". قد يكون أساس ذلك رغبة الموظف أو الظروف العائلية أو أي سبب وجيه آخر. يتم تحديد الفترة التي تُمنح فيها هذه الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
الخطوة الخامسة
إجازة الأمومة ، وتسمى أيضًا إجازة الأمومة ، هي 140 يومًا تقويميًا. يجب إتاحتها لجميع الموظفات أثناء إعادة التأهيل قبل الولادة وبعدها. يتم تمديد الإجازة إذا ظهرت مضاعفات أثناء الولادة أو في حالة حدوث حالات حمل متعددة.
الخطوة 6
عند انتهاء إجازة الأمومة ، يجوز منح الأم إجازة والدية. ومع ذلك ، قد لا تُمنح هذه الإجازة بالضرورة للأم ، ولكن أيضًا للأب ، أو بعض الأقارب الآخرين الذين يعتنون بالطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
الخطوة 7
بالإضافة إلى السكان العاملين ، يتم توفير إجازة أيضًا لطلاب المؤسسات التعليمية. إنها تسمى إجازة أكاديمية. تُمنح هذه الإجازة للطلاب فيما يتعلق بأي حالة طبية ، لأسباب عائلية ، بسبب التجنيد للخدمة العسكرية ، لأسباب وجيهة أخرى. تختلف مدة إجازة التفرغ ، ففي معظم الحالات تتراوح من ستة أشهر إلى سنة.
