عند جذب الموظفين للعمل في أيام العطلات ، من الضروري الاسترشاد بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي. من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على العمل في أيام العطلات بطريقة مناسبة ، ليس فقط بالترتيب ، ولكن أيضًا من خلال المستندات الأخرى. لا يمكن تجنيد بعض فئات العمال للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات تحت أي ظرف من الظروف.
ضروري
- - إخطار كتابي للموظفين عن العمل في أيام الإجازات ؛
- - موافقة خطية من الموظف ؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
جميع الأعياد الوطنية محددة في المادة 112 من قانون العمل. الإجازات هي: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7 يناير ، 23 فبراير ، 8 مارس ، 1 مايو ، 9 مايو ، 12 يونيو ، 4 نوفمبر. تحظر المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشدة العمل في الأيام المحددة. إذا كان يجب على الشركة ، لظروف معينة ، العمل ، من أجل جذب الموظفين للعمل ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا لمتطلبات القانون.
الخطوة 2
وفقًا للمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في أيام العطلات ، من المستحيل المشاركة تحت أي ظرف من الظروف: النساء الحوامل ، والموظفون دون السن القانونية ، إذا كان العمل لا يتعلق بالإبداع ، والتصوير السينمائي ، وتصوير الفيديو ، والحفلات الموسيقية ، وأداء السيرك ، خلق الأعمال الإبداعية. جميع الفقرات مذكورة في القرار الحكومي رقم 252 وفي المادة 268 من قانون العمل. وفي هذه الحالات ، يمكن إشراك القصر في العمل.
الخطوه 3
يمكن لجميع الموظفين الآخرين المشاركة في العمل فقط بموافقتهم الكتابية ، وفي حالات خاصة بدونها. تشمل الحالات الخاصة: الحوادث ، والكوارث التي من صنع الإنسان ، ومنع الحوادث ، والحوادث ، والكوارث ، والهجمات الإرهابية ، في حالة حدوث كوارث طبيعية أو لمنع ذلك ، في الحالات التي يكون فيها عدد كبير من الأشخاص معرضين للخطر بسبب توقف العمل أثناء العطل. يمكنك أيضًا المشاركة في العمل إذا تم الإعلان عن تهديد عسكري ، وفرض الأحكام العرفية ولمنع ذلك.
الخطوة 4
لا يمكن المشاركة في أعمال الطوارئ للأسباب المذكورة أعلاه إلا بموافقة كتابية: النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات والآباء الذين لديهم أطفال أقل من 5 سنوات ، وأولياء أمور التلاميذ القصر ، والموظفين الذين يعتنون بأقارب مرضى وكبار السن.
الخطوة الخامسة
وفقًا للمادة 113 ، الجزء 6 من قانون العمل ، يمكن للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم وفقًا لجدول زمني في ظروف الإنتاج المستمر ، وكذلك خدمات الخدمة العامة ، وورش الإصلاح في حالات الطوارئ وخدمات المناولة ، العمل في أيام العطلات.
الخطوة 6
يحصل جميع الموظفين ، بغض النظر عن جدول العمل ، على رواتب مزدوجة أو يوم عطلة إضافي.
الخطوة 7
صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين بإخطار كتابي بالعمل في أيام العطلات. يلتزم الموظف بكتابة موافقة خطية أو رفض كتابي للعمل.
الخطوة 8
بعد ذلك ، يصدر صاحب العمل أمرًا. يجب أن يشير الأمر في أي مناسبة ستكون العطلة ، مواد قانون العمل ، التي يسترشد بها صاحب العمل. في نص الطلب ، تحتاج إلى كتابة الأيام التي تعتبر أيام عطلة ، مع الإشارة إلى أول يوم عمل بعد عطلة نهاية الأسبوع. التالي هو اسم الوحدة الهيكلية ، الاسم الكامل لجميع الموظفين المشاركين في العمل ، بالتناوب كل الأيام التي سيعملون فيها. وأيضًا تعليمات لقسم المحاسبة لدفع ثمن العمل مضاعفًا ولإدارة شؤون الموظفين لتعريف جميع الموظفين بالتوقيع.
