فيما يتعلق بزيادة حجم العمل أو مجموعة من الوظائف ، يجب أن يتم تعيين مبلغ إضافي للموظف مقابل أداء وظائف عمل معينة. للقيام بذلك ، من الضروري إبرام اتفاق على العقد معه ، ويجب أن يسترشد المرء بقانون معياري محلي أو اتفاق جماعي ، يشير إلى حجم الرواتب والبدلات. بناءً على المستندات المذكورة أعلاه ، يتم إصدار أمر بالدفع الإضافي.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق الموظف.
- - المسمى الوظيفي؛
- - الموافقة على العقد ؛
- - قانون التنظيم المحلي ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نموذج طلب الدفع الإضافي.
تعليمات
الخطوة 1
في كل شركة ، وفقًا لمتطلبات القانون ، يجب وضع قانون معياري محلي أو اتفاقية جماعية ، حيث يجب تحديد مبلغ المدفوعات لأداء وظائف عمل معينة عند زيادة حجم العمل أو مزيج من المهن.
الخطوة 2
عقد اتفاقًا مع الموظف الذي ينبغي تكليفه بالدفع المشترك. افترض أنه بينما يكون المحاسب الرئيسي في إجازة ، يتم تعيين واجباته إلى كبير المحاسبين. ينبغي اعتبار هذا زيادة في عبء العمل. إذا تم تنفيذ وظيفته العمالية من قبل نائب المدير أو كبير المهندسين ، فسيتم تسمية ذلك بالمجموعة. اكتب في الاتفاقية التكميلية للعقد مع الموظف قائمة المسؤوليات الموكلة إليه ، بعد أن أطلعه على التعليمات مسبقًا. حدد الفترة التي يجب أن تزيد فيها مقدار العمل أو ترتب مزيجًا. التصديق على الوثيقة بتوقيع رئيس الشركة أو شخص مخول آخر ، وختم المنظمة ، وتوقيع الموظف.
الخطوه 3
ضع طلبًا بناءً على الاتفاقية التكميلية. في الجزء العلوي منه ، حدد الاسم الكامل والمختصر للشركة ، وقم بتعيين رقم وتاريخ للمستند. سيتوافق موضوع الأمر في هذه الحالة مع الغرض من الدفع الإضافي للموظف (حدد منصبه وفقًا لجدول التوظيف واللقب والأحرف الأولى). قد يكون سبب إعداد وثيقة إجازة الموظف في إجازة أو مرضه أو رحلة عمل.
الخطوة 4
في الجزء الإداري ، حدد تاريخ البدء والانتهاء لتعيين الدفعة الإضافية ، قائمة وظائف العمل التي سيؤديها الموظف. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الجمع وزيادة حجم العمل مسموح به لمدة لا تزيد عن شهر وبموافقة الموظف فقط. تصديق الأمر بتوقيع المدير وخاتم الشركة. قم بتعريف الاختصاصي بالدفع الإضافي مع المستند. يجب أن يعلق توقيعه ، تاريخ التعارف.
