غالبًا ما يحدث أن يتدخل العمل المحبوب سابقًا في تنفيذ الخطط الفخمة ، ويمنع المضي قدمًا ولا يسمح لك بتحقيق شيء جديد في الحياة. لتوفير الوقت وعدم إعادة كتابة نفس الرسالة عدة مرات ، من الضروري الاستعداد مسبقًا للفصل وتقديم خطاب استقالة في الوقت المناسب.
تعليمات
الخطوة 1
خذ قطعة من الورق واكتب خطاب الرعاية الخاص بك باستخدام الكمبيوتر / الآلة الكاتبة أو بخط اليد. يرجى ملاحظة أنه عادة عند ظهور نزاعات عمالية ، ترحب لجنة حلها بالنسخ المكتوبة بخط اليد من أي بيانات ، ما لم تتم الموافقة رسميًا على نموذج آخر. في الجزء العلوي من الصفحة على اليسار ، اكتب من تريد طرده. حدد اسم المنظمة والوظيفة واللقب والأحرف الأولى من اسم الرئيس. اترك معلومات حول منصبك أدناه ، اكتب اسم العائلة والاسم الأول ورقم العائلة ورقم الموظف. يُنصح أحيانًا بتقديم بريد إلكتروني أو رقم هاتف شخصي (محلي للشركة أو هاتف محمول). في وسط الورقة ، اكتب اسم الحرف "Application".
الخطوة 2
كن موجزا وذات مغزى في بيانك. لا تكتب بشكل مزهر أو طويل جدًا. لا توجد حاجة إلى التفاصيل الزائدة في المستند ، ويمكن الإشارة إلى الأسباب الشخصية في محادثة خاصة مع الإدارة. لا تنس أن التوصيات والمراجعات قد تكون مفيدة في مكان عملك في المستقبل ، لذلك لا تكتب رسائل غاضبة أو تستخدم لغة مسيئة. حتى في ظل وجود صراع وتوتر في العلاقات مع الرؤساء ، يمكنك الحفاظ على الكرامة وترك العمل بهدوء. إذا وجدت صعوبة في توضيح أسباب رغبتك في الإقلاع عن التدخين ، فاستخدم العبارة القياسية "الرجاء صرف النظر عني بمحض إرادتي". سيكون هذا كافيا.
الخطوه 3
تقديم خطاب الاستقالة الخاص بك في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل تاريخ الإنهاء. يُلزم قانون العمل الموظف بإخطار الإدارة مسبقًا بشأن الفصل القادم حتى تتمكن المنظمة من العثور على موظف جديد للوظيفة الشاغرة. باتفاق الطرفين ، يمكن طردك حتى قبل التاريخ المحدد ، ولكن لا يمكن لأحد أن يجعلك تعمل لفترة أطول. بالنسبة لرئيس المنظمة ، تمت زيادة هذه الفترة إلى شهر واحد. في أي وقت قبل يوم المغادرة ، يمكنك سحب طلبك إذا لم تتم دعوة موظف جديد إلى مكانك (وفقًا للقواعد المعمول بها ، يكون ذلك إلزاميًا كتابيًا).
الخطوة 4
في نهاية الخطاب ، ضع توقيعك مع النص وحدد تاريخ الكتابة. قم بإحالة الطلب إلى الموارد البشرية أو الموارد البشرية أو سكرتير الشركة. تأكد من تخصيص رقم وارد للخطاب وتعيين تاريخ استلام المستند.
