يحق لصاحب العمل ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فصل الموظف لعدد من الأسباب. هذه القائمة ضرورية ، ولا يمكنك استكمالها بشكل تعسفي لأي سبب غير محدد هناك. بالإضافة إلى ذلك ، لا يسمح القانون لأصحاب العمل بطرد فئات معينة من الأشخاص من جانب واحد. الاستثناء هو تصفية المنظمة. لذلك ، من أجل فصل الموظف بكفاءة ، عليك أن تعرف شيئًا ما وتأخذه في الاعتبار.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك فصل الموظف إذا كان لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله ، ولم يجتاز الشهادة ، ولم يقم بواجباته المباشرة مرارًا وتكرارًا ، وارتكب انتهاكات جسيمة أخرى. من الممكن أيضًا فصل شخص بسبب التغيب ، أي الغياب عن مكان العمل لمدة يوم عمل كامل أو أكثر من 4 ساعات متتالية ، بسبب تغيير في مالك المؤسسة ، وأيضًا إذا كنت صاحب العمل ، توقف عن نشاطك. هذه ، بالطبع ، ليست قائمة كاملة. القائمة الكاملة شاملة ، وتنظمها المادة رقم 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
إذا قررت فصل موظف بمبادرتك الخاصة ، فأخبره بذلك مسبقًا. ضع طلبًا حيث تحتاج إلى الإشارة إلى أساس الفصل ، وكذلك التاريخ ، ضع ختم الشركة والتوقيع. قم بتعريف الموظف بالمستند واعرض عليه التوقيع. لا تنس أيضًا عمل نسخة من الطلب - سيأخذها الموظف لنفسه. إذا رفض التوقيع على المستند ، فقم بإعداد إجراء مناسب ، ثم قم بإرفاقه بالأمر ، أو ضع ملاحظة عنه في المستند أسفل توقيعك الخاص.
الخطوه 3
آخر يوم عمل للموظف المفصول هو اليوم الذي صدر فيه أمر الفصل. في نفس الوقت ، يجب إعادة دفتر العمل إليه مصحوبًا بوثائق من الملف الشخصي. يجب أن يكون هناك إدخال مقابل في كتاب العمل ، يشير إلى قاعدة القانون ، وأسباب الفصل ، بالإضافة إلى توقيع رئيس المؤسسة.
الخطوة 4
إذا غادر الموظف بمبادرة منه ، فيجب عليه إخطار الإدارة قبل أسبوعين على الأقل من يوم الفصل المخطط له. خلال هذه الفترة الزمنية ، ستختار الإدارة بديلاً له ، بالإضافة إلى إعداد المستندات اللازمة للفصل.
الخطوة الخامسة
يحدث أن الموظف الذي يريد فصله يكون في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل ، من تلقاء نفسه ، فصل شخص حتى يعود إلى الخدمة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف نفسه يرغب في الاستقالة ، فيمكن القيام بذلك.
الخطوة 6
اتبع بدقة أمر الفصل. اطلب مقدمًا أن يكتب الموظف ملاحظة توضيحية ، حيث تحتاج إلى توضيح مبرر انتهاك قانون العمل. إذا رفض الموظف تحرير هذه الوثيقة ، فقم بتحرير محضر في حضور شاهدين على الأقل ، ثم وقعه معهم وأرفقه بأمر الفصل. يمكن أن يتم الفصل من خلال عدة خطوات. على سبيل المثال ، عليك أولاً توبيخ موظف ، ثم توبيخه ، ثم توبيخه الشديد. ستكون النتيجة بيانًا بأن الموظف لا يتناسب مع منصبه. بعد ذلك ، من الممكن بالفعل إنهاء علاقة العمل من جانب واحد.
