يحق لك فصل محام لا يقوم بواجبات وظيفته بالكامل أو ينتهك الانضباط أو غير مؤهل لمواصلة عمله. لكن مثل هذا الإجراء يجب أن يتم وفقًا لقوانين العمل. لا يمكن انتهاك حقوق الموظف ، وإلا فقد يلجأ إلى المحكمة ، والأخيرة ستعترف بأن أفعالك غير قانونية.
ضروري
- - وثائق المنظمة.
- - تشريعات العمل ؛
- - وثائق المحامي.
- - نماذج من وثائق الموظفين ؛
- - مستندات المحاسبة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قررت إنهاء علاقة العمل مع محام ، فاطلب منه كتابة بيانه بمحض إرادته. هذه هي الطريقة الأقل استهلاكا للوقت. لكن هذا يتطلب موافقة الموظف. حاول إقناع الموظف بالقيام بذلك. إذا كتب خطاب استقالة ، فتحقق من صحة المستند. يعتبر تاريخ الفصل آخر يوم عمل له.
الخطوة 2
إصدار أمر بالفصل ، وإدخال قيد في دفتر العمل ، بالرجوع إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إعطائها للمحامي المفصول مع المبالغ النقدية المستحقة له.
الخطوه 3
إذا لم يوافق محامي الشركة على كتابة إفادة بإرادته الحرة وهددك بالمحكمة ، فيمكنك فصله بسبب التغيب (إذا حدث ذلك). ارسم فعلًا للتأخر أو عدم الحضور في مكان العمل ، وشهد عليه بتوقيعات ثلاثة شهود على الأقل.
الخطوة 4
إذا لم يتم الكشف عن سبب وجيه بعد الكتابة من قبل محام توضيحي ، فتابع إجراءات الفصل. يمكنك أن تبدأ بعد شهر من التغيب عن المدرسة. إصدار أمر بإنهاء عقد العمل بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم أسباب الفصل بسبب التغيب عن العمل.
الخطوة الخامسة
إذا أنهيت عملك في هذه الحالة ، فستتمكن من تحصيل غرامة بسبب انتهاك النظام. قم بتسجيل الدخول في دفتر عمل المحامي المهمل ، وشهده بتوقيع الشخص المسؤول ، وختم قسم الموارد البشرية. تعريف الموظف بخطاب الفصل مقابل إيصال.
الخطوة 6
إذا كان من المستحيل إقالة محام بسبب التغيب أو أي انتهاك آخر للنظام (لا يتم التغيب أو التأخير بهذه الطريقة) ، ولكن مؤهلاته غير كافية ، فيحق لك إجراء شهادة في المؤسسة. قم بإخطار جميع الموظفين بالحدث القادم قبل شهرين من الحدث.
الخطوة 7
إجراء الشهادة عملية شاقة ، ولكن وفقًا لنتائجها (إذا كانت غير مرضية) ، يحق لك إنهاء عقد العمل مع محام. أدخل إدخالاً في كتاب عمل الأخصائي تشير إلى تشريع العمل.
