كانت البطالة ولا تزال واحدة من أهم المشاكل التي لها تأثير كبير على كل من الوضع الاجتماعي والاقتصادي والسياسي في البلاد. من أجل الحسابات الحديثة للمستوى الفعلي للبطالة ، من الضروري مراعاة جميع جوانبها وهيكلها وأسباب حدوثها.
ضروري
عدد العاطلين عن العمل الذين يعانون من البطالة الاحتكاكية والهيكلية والدورية
تعليمات
الخطوة 1
ابدأ بحساب الشكل الاحتكاكي للبطالة ، وهو عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم طواعية في سوق العمل. بعبارة أخرى ، يشمل هؤلاء الأشخاص العاطلين عن العمل الاحتكاكي أولئك الذين تركوا للتو وظيفتهم السابقة ، لكنهم ما زالوا يبحثون عن الوظيفة الشاغرة التالية. يمكن أن يحدث هذا الفصل سواء بقرار من إدارة المؤسسة أو بناءً على طلبهم. يتم التعبير عن مستوى البطالة الاحتكاكية كنسبة مئوية ويتم حسابها على النحو التالي: نسبة عدد العاطلين عن العمل بسبب الاحتكاك إلى إجمالي القوى العاملة في الدولة.
الخطوة 2
احسب معدل البطالة الهيكلي. تنشأ مثل هذه البطالة من الحاجة إلى إعادة تنظيم هيكلي للمشروع ، ونتيجة لذلك يتم قطع الوظائف. من الأسباب الرئيسية لظهور البطالة الهيكلية ما يلي: التناقض بين مستوى مؤهلات العمال والمتطلبات الحديثة للمنشأة. يُطلق على العمال الذين تم تسريحهم نتيجة للسبب أعلاه اسم عاطل هيكلي. يتم التعبير عن معدل البطالة الهيكلية كنسبة مئوية. يمكن حسابه بقسمة عدد العاطلين الهيكليين على إجمالي القوى العاملة.
الخطوه 3
ابدأ في حساب معدل البطالة الدوري أو الموسمي. تحدث البطالة الدورية لعدد من الأسباب ، أحدها تغيير الوضع في سوق السلع والخدمات. نتيجة لهذه التغييرات ، تضطر الشركات المنتجة للسلع والخدمات إلى التوقف عن إنتاج منتجاتها. نتيجة لذلك ، هناك فصل للموظفين المشاركين في إنتاج مثل هذه المنتجات. سبب آخر لهذه البطالة هو الطبيعة الموسمية لبعض أنواع العمل. يُطلق على العمال الذين يتم تسريحهم نتيجة لهذه الأسباب اسم عاطل دوري. وبالتالي ، يتم حساب مستوى البطالة الدورية على أساس نسبة عددهم إلى إجمالي القوى العاملة. يتم التعبير عن هذا المستوى كنسبة مئوية.
الخطوة 4
حدد مجموع مستويات البطالة الاحتكاكية والهيكلية والدورية. سيعطي مجموع معدلات البطالة الثلاثة هذه معدل البطالة الفعلي.
