يضمن دستور الاتحاد الروسي لكل مواطن الحق في العمل ، ويضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي الدفع مقابل العمل ، والذي يجب أن يُدفع مرتين في الشهر على فترات متساوية. إذا لم يمتثل صاحب العمل لمتطلبات القانون ، فيمكن تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية ، وجمع جميع المبالغ المستحقة بالقوة والحصول على تعويض عن كل يوم تأخير بمبلغ 1/300 من المبلغ المستحق.
ضروري
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل ؛
- - بيان ادعاء للمحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
الالتزام بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل منصوص عليه في المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب الإشارة إلى مبلغها في عقد العمل لكل موظف ، ويجب الإشارة إلى شروط الدفع في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة. إذا كنت تعمل ولا تحصل على راتب ، فتقدم بطلب جماعي أو فردي إلى مفتشية العمل.
الخطوة 2
سيتم إجراء تحقيق رسمي بشأن طلبك ، سيحددون خلاله توقيت التأخير في السداد ، المبلغ الإجمالي للديون.
الخطوه 3
لكن قبل اتخاذ إجراءات صارمة لتحصيل المبالغ المستحقة لك ، اتصل بصاحب العمل مباشرة وحاول معرفة سبب التأخير وتوقيت السداد عليها بشكل سلمي. يمكن لأعضاء منظمة نقابية مستقلة أو أساسية ، مصممة لحماية مصالح المواطنين العاملين والدفاع عنها ، اللجوء إلى صاحب العمل بدلاً منك. إذا لم تكن هذه المنظمات في مؤسستك ، فقم بإنشاء مجموعة مبادرة ستتصل بصاحب العمل بشأن الأجور المتأخرة.
الخطوة 4
إذا لم تؤد الإجراءات التي اتخذتها إلى النجاح ولم تدفع راتبك بعد ، فقم بتقديم مطالبة إلى محكمة التحكيم. وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن فترة التقادم للنظر في نزاعات العمل ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتأخير أو عدم دفع الأجور ، هي ثلاثة أشهر. خلال هذه الفترة ، يجب أن يكون لديك وقت لتقديم بيان مطالبة.
الخطوة الخامسة
بناءً على أمر محكمة ، سيتم دفع كامل مبلغ الدين وسيتعين على صاحب العمل دفع غرامة تتعلق بالتأخير. إذا تم إعلان إفلاس شركتك في المحكمة ولهذا السبب لم يتم دفع المبالغ المستحقة لك ، فلن تتمكن من استلامها إلا بعد بيع العقار ، وقد تتأخر شروط الدفع بشكل كبير.
