وفقًا لقانون العمل ، يجب على كل صاحب عمل دفع الأجور في الوقت المحدد على الأقل مرتين في الشهر. أن لا يقل حجمها عن الحد الأدنى للأجور والذي يتم فهرسته سنويًا. يتم تحديد مقدار الأجور في العقد المبرم عند التوظيف. يحدث أن أرباب العمل لا يدفعون الأجور في الوقت المحدد ، وبالتالي ينتهكون شروط العقد. ماذا يجب أن يفعل الموظف في هذه الحالة؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، أخبر صاحب العمل أن لديك الحق في التوقف عن العمل إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا. لكن لا تنس إبلاغ رئيس المنظمة بهذه الحقيقة كتابةً. يجب عليه إصلاح المشاكل التي تسببت في التأخير ، ثم إخطارك كتابيًا بالدفع. بعد تلقي هذا الإخطار ، يجب أن تبدأ العمل في اليوم التالي ، بطبيعة الحال ، بدفع الأجور.
الخطوة 2
أيضًا ، في حالة التأخير ، يحق لك المطالبة بتعويض مالي عن انتهاك شروط عقد العمل. يجب ألا يقل مقدار الضرر غير المالي عن ثلاثمائة من معدل إعادة تمويل سبيربنك في روسيا عن كل يوم تأخير. يرجى ملاحظة أنه غالبًا ما يتم فهرسة سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
إذا لم يتم دفع راتبك بشكل منهجي في الوقت المحدد ، فيحق لك الذهاب إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى قضائية. يمكنك حتى مقاضاة صاحب العمل بسبب تأخر الأجور. قد يكون هذا بعد شهرين من عدم دفع الأجور. في حالات أخرى ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية ويمكن دفع غرامة إدارية تتراوح بين 1000 روبل و 50000 روبل. لاحظ أنه لا ينبغي دفع الغرامة من مكتب النقد بالمنظمة ، ولكن من "الجيب الشخصي" للمدير.
الخطوة 4
في حالة عدم دفع الأجور في الوقت المحدد ، يجب على المنظمة أن تقدم لسلطات الإحصاء "معلومات عن متأخرات الأجور المتأخرة" (نموذج رقم 3-و). يجب إكمال هذا النموذج شهريًا.
