وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم رئيس المنظمة بدفع أجور موظفيه مرتين على الأقل شهريًا. يتم التفاوض على حجمه وتحديده في عقد العمل عند التقدم لوظيفة. يجب أن تنعكس عمليات استحقاق ودفع الأجور في السجلات المحاسبية.
تعليمات
الخطوة 1
احسب رواتب الموظفين أولا. للقيام بذلك ، استخدم الجدول الزمني (إذا كان الدفع قائمًا على الوقت) ، والأوامر (إذا كانت بالقطعة) وأمر. عند الحساب ، ضع في الاعتبار المعاملات الإقليمية. إذا كانت منطقتك بها تكلفة إضافية شمالية ، فاحسب المبلغ. حدد المبلغ المستحق في كشوف المرتبات (نموذج رقم T-51) أو في مستند الدفع والتسوية (نموذج رقم T-49).
الخطوة 2
تعكس كشوف المرتبات على حساب 70 "المدفوعات مع الموظفين للأجور" ، افتح حسابات تحليلية لذلك. في المدين ، حدد الحساب الذي يتعلق بطبيعة عمل الموظفين. لنفترض أنك تدفع رواتب لموظفي الإدارة ، في هذه الحالة ، إلى رصيد الحساب 70 ، افتح الحساب 26. إذا كان الموظف مرتبطًا ببيع المنتجات ، فقم بعكس الاستحقاق على الخصم من الحساب 44.
الخطوه 3
اقتطع مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل ، 13٪) من راتبك. اقلب المعاملة عن طريق الأسلاك: D70 K68. لاحظ أنك بحاجة إلى اقتطاع الضريبة على المبلغ بالكامل ، أي مع مراعاة الرسوم الإضافية والمعاملات والأقساط. إذا كنت تستقطع سلفة صادرة مسبقًا ، فقم بإظهار ذلك في المحاسبة على النحو التالي: D70 K50.
الخطوة 4
ادفع راتبك. يمكن القيام بذلك بعدة طرق: نقدًا من السجل النقدي للمؤسسة ، إلى حساب الموظف وفي الشكل المادي. إذا قمت بإصدار أموال من مكتب النقد بالمنظمة ، فقم بإدخال: D70 K50. إذا قمت بالتحويل إلى الحساب الجاري للموظف ، فقم بعكس مراسلات الحسابات: D70 K51.
الخطوة الخامسة
في بعض الأحيان لا يستطيع الموظف الحصول على أجره في الوقت المحدد ، وفي هذه الحالة يتعين عليك إيداع المبلغ ، أي "التجميد". في المحاسبة ، عكس ذلك مع الترحيلات:
- D70 K76.4 - تم إيداع الراتب المدفوع في الوقت الخطأ ؛
- D51 K50 - تم إيداع المبلغ المودع في البنك.
عند إصدار المبلغ "المجمد" للموظف ، أدخل القيد في المحاسبة: D76.4 K50.
