في عام 1992 ، أصبح القانون المتعلق بإمكانية إنهاء علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل مع موظف بلغ سن التقاعد باطلاً. حاليًا ، يمكن الفصل فيما يتعلق بالتقاعد إما بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو على أساس عام ، على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين ، وفقًا للمواد ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
الحصول على خطاب استقالة الموظف. يرجى ملاحظة أنه إذا كان الخطاب يحتوي على عبارة "أطلب طردني فيما يتعلق بالتقاعد" ، فليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بما يسمى العمل لمدة أسبوعين ، ولكنه ملزم بفصل المتقاعد المستقبلي خلال الفترة الزمنية المحدد في التطبيق.
الخطوة 2
قم بإعداد أمر مشروع ، وفقًا للبيان المكتوب على نموذج T-8 المعتمد. في الأمر ، اذكر الوظيفة ، واللقب ، والأحرف الأولى من اسم الموظف ، وتاريخ الفصل ، والسبب ، ومادة قانون العمل. قدم تفسيرات لقسم المحاسبة حول إجراء الدفعات اللازمة:
- الراتب عن وقت العمل الفعلي ؛
- تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
- حوافز على شكل مكافأة مالية (إذا نصت عليها قوانين محلية أو اتفاق جماعي أو متطلبات اللجنة النقابية).
الخطوه 3
إذا لزم الأمر ، قم بإعداد مستند قبول ونقل الحالات والقيم المادية.
الخطوة 4
بعد الموافقة على أمر الفصل من قبل رئيس المنظمة أو من يفوضه ، قم بإعداد حزمة من المستندات اللازمة لإصدارها إلى المتقاعد المستقبلي. املأ السجل في دفتر سجل العمل "لقد تم فصلي بمحض إرادتي فيما يتعلق بالتقاعد. المادة 77 ، الجزء الأول ، البند الثالث من قانون العمل للاتحاد الروسي "، حدد تاريخ الفصل ورقم الأمر. قم بتعبئة الحقول المناسبة في البطاقة الشخصية للموظف T-2 ، في دفتر الفصل ، في مجلة حركة دفاتر العمل.
الخطوة الخامسة
في آخر يوم عمل ، قم بتعريف الموظف على نص أمر الفصل وعلى القيد في دفتر العمل. قم بتوزيع كتاب عمل ونسخ من المعلومات المحاسبية الشخصية مقابل التوقيع في المجلات المقابلة.
