وفقًا للفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لا يمكن أن تقل مدتها عن 28 يومًا تقويميًا. أثناء الإجازة ، يحتفظ الموظف بمتوسط الأجر والوظيفة. يتم وضع جدول الإجازة من قبل شخص مخول ، مصدق من قبل المدير.
ضروري
- - بيان؛
- - جدول الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
لديك الحق في الحصول على إجازة أو إجازة أخرى على نفقتك الخاصة إذا تم بالفعل استخدام جميع أيام الإجازة التالية. يمكنك استخدام العطلة التالية بالكامل أو ، إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك تقسيمها إلى أجزاء واستخدام جميع الأجزاء على مدار العام ، ولكن لا يمكن أن يكون جزء واحد من الإجازة أقل من 14 يومًا تقويميًا.
الخطوة 2
إذا كنت بحاجة إلى الحصول على إجازة ، ووفقًا للجدول الزمني المحدد في وقت مختلف ، أرسل طلبًا مكتوبًا إلى رئيس المنظمة. بالاتفاق مع الإدارة ، يحق لك الحصول على إجازة أخرى في الوقت الذي تحتاجه.
الخطوه 3
لا يحق لرئيس الشركة رفض منح إجازة في أي وقت مناسب: للموظفين دون السن القانونية (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والنساء اللائي لديهن طفلان أو أكثر دون سن 12 عامًا والآباء غير المتزوجين (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). النساء الحوامل (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، النساء بعد انتهاء الإجازة الوالدية (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عاملة زوجتها في إجازة أمومة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4
يمكنك أيضًا الحصول على إجازة خارج الجدول الزمني إذا كنت تنتمي إلى قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية ، وقدامى المحاربين العسكريين والأشخاص المرتبطين بهم (المادة 5 من القانون الفيدرالي "بشأن قدامى المحاربين") ، بطل الاتحاد السوفيتي والاتحاد الروسي ، الحائز الكامل أوسمة المجد (المادة 8 "في منزلة الأبطال"). المتبرع الفخري للاتحاد الروسي (المادة 11 "بشأن التبرع بالدم) ، زوجة رجل عسكري ، إذا كان الزوج في إجازة (المادة 11 من القانون الاتحادي). العمال غير المتفرغين ، إذا حصلوا على إجازة في مكان العمل الرئيسي (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، عانوا في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (المواد 14 و 15 و 17 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المتضررين من تشيرنوبيل).
الخطوة الخامسة
للحصول على إجازة على نفقتك الخاصة ، قم بتقديم طلب إلى رئيس الشركة. يحق لك استخدام 30 يوم عطلة في عام واحد.
الخطوة 6
ستحصل على إجازة مدفوعة الأجر مع الاحتفاظ بوظيفة لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف وإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات.
الخطوة 7
أثناء استخدام أيام الراحة المحددة ، لا يمكن طردك. يمكنك الحصول على إجازة منتظمة سنويًا دون ترك عملك. إذا كنت تعمل في ظروف ضارة أو خطرة أو صعبة ، فيحق لك الحصول على إجازة سنوية إضافية ، والتي يتم احتسابها على أساس مدة الخدمة في الأماكن المحددة. لكل عام عمل ، يتم توفير يوم واحد من الراحة الإضافية المدفوعة.
