يمكن دفع الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي سنويًا ودفع رسوم إضافية سنويًا. أيضا ، يمكن أن تكون الإجازة دراسة أو توفيرها بدون أجر. عند إعداد أمر الإجازة ، يجب مراعاة بعض النقاط.
تعليمات
الخطوة 1
يُمنح الموظف إجازة بناءً على طلبه المكتوب أو على أساس جدول الإجازة. يجب أن يتم اعتماد الطلب من قبل رئيس الوحدة الهيكلية ، ويمكن لرئيس خدمة الموظفين أيضًا تدوين الملاحظات على التطبيق. يتم إجازة إجازة الموظف بأمر (مرسوم).
الخطوة 2
يتم تسجيل منح الإجازة للموظف في النموذج الموحد T-6 ، أي بالترتيب (الترتيب) الخاص بمنح الإجازة. إذا تم منح الإجازة لعدة موظفين في نفس الوقت ، يتم ملء استمارة T-6a.
الخطوه 3
يجب أن يشير الأمر (الأمر) الخاص بمنح إجازة للموظف (الموظفون) إلى: الاسم ، واللقب ، واسم عائلة الموظف (الموظفون) ، ونوع الإجازة ، ومدة الإجازة. كما يشير إلى المدة التي تمنح فيها الإجازة وتاريخ بدايتها وانتهائها.
الخطوة 4
عند إعداد طلب في شكل T-6 ، يشار إلى اسم ولقب الموظف وأسمه العائلي في الحالة الأصلية. عند ملء نموذج T-6a ، تتم الإشارة إلى هذه البيانات في الحالة الاسمية.
الخطوة الخامسة
عند إعداد أمر إجازة ، يجب أن نتذكر أن مدة الإجازة يتم حسابها في أيام التقويم. مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل هي 28 يومًا تقويميًا. لا يتم احتساب الإجازات التي تقع في فترة الإجازة ولا يتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية ولا يتم دفعها.
الخطوة 6
يجب على الموظف قراءة أمر الإجازة والتوقيع عليه. تتم طباعة أمر المسودة من نسختين. النسخة الأولى تبقى في قسم شؤون الموظفين ، والثانية ترسل إلى قسم المحاسبة ، حيث يتم احتساب الأجور المستحقة عن الإجازة (نموذج T-60 - حساب الملاحظات عند منح الإجازة للموظف). بموافقة خطية من الموظف ، يمكن استبدال جزء من الإجازة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.
