ما الذي تبحث عنه؟ كل منا يعرف. بطريقة أو بأخرى ، كان علينا القيام بذلك ، وربما لن يقوم أحد بذلك للمرة الأولى. عند التقدم لوظيفة ، يُعرض علينا ملء استبيان. اتضح أن الاستبيان يعني الكثير في التوظيف.
ضروري
- - قلم جاف
- - استبيان
تعليمات
الخطوة 1
غالبًا ما يحدث أنه عند التقدم لوظيفة ، يتم اختيارنا وفقًا لعدة معايير اختيار. بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، فإن ما يسمى بـ "التحكم في الوجه" هو سبب مقنع ، حيث يولي شخص ما اهتمامًا لتجربة العمل. ولكن عندما يتعلق الأمر بوظيفة شاغرة يتقدم إليها الكثيرون ، فلا يمكنك الاستغناء عن الاستبيان. في بعض الأحيان ، لا يؤدي وجود السيرة الذاتية إلى حفظ الموقف والقول إن لديك سيرة ذاتية ، فلن ترضي السكرتير بهذا.
الخطوة 2
على أي حال ، من الأفضل ملء النموذج. حاول أن تكتب بخط اليد بشكل صحيح وواضح. تخيل أن لديك مائة استبيان مكتمل أمامك وعليك اختيار أفضلها. سوف ينتقل الاستبيان بخط اليد غير المقروء على الفور إلى سلة المهملات. لذلك ، إذا كان خط يدك ضعيفًا ، فحاول أن تكتب ببطء ، ولكن بأكبر قدر ممكن من التعبير.
الخطوه 3
لاحظ أيضًا أنه توجد أحيانًا أسئلة مزدوجة في الاستبيانات ، ما يسمى بـ "جهاز كشف الكذب". إذا كتبت كذبة ، فسيفهمها السكرتير في النهاية.
الخطوة 4
عند ملء الوظائف السابقة ، يجب أن تكون دقيقًا. خذ معك كتاب عمل حتى تتمكن من كتابة التواريخ الدقيقة في الأعمدة حول مكان العمل. إذا كان العمل الأخير يتعلق بتكوين رجل أعمال فردي ، فاكتب العلامة التجارية أولاً ، وغالبًا ما يعرفونها.
الخطوة الخامسة
ستحتاج أيضًا إلى عناوين وأرقام هواتف أصحاب العمل السابقين للحصول على توصيات بشأنك وكيف قاموا بعملهم. تذكر أنه لا يمكنك ترك أعمدة فارغة في الاستبيان. هذا يجعلك تفكر في ترشيحك من الجانب السلبي. عندما يُطلب من الاستبيان ملء عمود "عن نفسك" أو "رغباتك" ، يُنصح بالكتابة بدقة وباختصار. هذا سوف يسلط الضوء على أهميتك لصاحب العمل في المستقبل.
الخطوة 6
نقطة أخرى مهمة في إعداد الاستبيان هي مستوى الأجور. وهنا كل شيء خطير للغاية. تحتاج إلى معرفة قيمتك الخاصة والكتابة وفقًا لقدراتك. ليس عليك أن تفكر: إذا كان القليل فقط كافياً لي ، فقط خذني … قيم عملك على أساس قيمته الحقيقية. إذا تم تحديد الدفع بموجب اتفاق ، فمن المحتمل أن يتم التقليل من تقديره من قبل صاحب العمل.
