يحق للمرأة التي تعيش وتعمل في روسيا الحصول على إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع الإجازة. في بعض الحالات ، يمكن تحويل الأموال إلى الأم الحامل مباشرة من صندوق الضمان الاجتماعي.
الأهلية للأمومة
وفقًا للتشريعات الروسية الحالية ، يحق للمرأة الحصول على استحقاقات الأمومة ، التي ينبغي أن تُمنح إجازة الأمومة في مكان عملها. تنقسم إجازة الأمومة إلى عدة أجزاء. ويستمر الجزء الأول من الإجازة ، كقاعدة عامة ، 140 يومًا ويمنح على أساس تقديم إجازة مرضية صادرة في عيادة ما قبل الولادة.
لا يجوز أخذ إجازة الأمومة إلا للمرأة الحامل التي كانت ، وقت إصدار الإجازة المرضية ، تواصل العمل في مؤسسة عامة أو شركة خاصة.
إذا لم تكن الأم الحامل موظفة ، ولكنها رائدة أعمال فردية ، فيمكنها أيضًا الذهاب في إجازة أمومة ، ولكن في نفس الوقت ، يمكن تحويل البدل إليها مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي. من أجل الحصول على جميع المدفوعات المستحقة من الدولة ، يجب على سيدة الأعمال التي دفعت في السابق جميع أقساط التأمين أن تكتب إلى صندوق التأمين الاجتماعي بيانًا عن وقوع حدث مؤمن عليه وأن ترفق جميع المستندات اللازمة.
منذ بعض الوقت ، لم يكن بإمكان رواد الأعمال الأفراد الحصول على مزايا الأمومة في مكان عملهم. في الوقت الحالي ، أصبح هذا ممكنًا بفضل نظام التأمين الطوعي.
إذا لم تعمل الأم الحامل في وقت بداية الحمل ، حيث صدرت الإجازة المرضية ، فلن تتمكن من الحصول على إجازة الأمومة. يحق لها فقط الحصول على بدل شهري من الدولة. يجب أن تدفع من لحظة ولادة الطفل وتنتهي عندما يبلغ من العمر 1 ، 5 سنوات.
بدل رعاية الطفل
بعد انتهاء الجزء الأول من إجازة الأمومة ، تبدأ إجازة الوالدية ، والتي يجب أن تُدفع أيضًا. في هذه الحالة ، يمكن منح الحق في الحصول على علاوة شهرية ليس فقط لأم الطفل ، ولكن أيضًا للشخص الذي يعتني بالطفل بالفعل. إذا قررت الأم الذهاب إلى العمل ، فإن أفراد الأسرة العاملة لديهم الفرصة للحصول على إجازة في العمل والجلوس مع الطفل. في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل بتحويل البدل على أساس شهري.
تقرر بعض العائلات إرسال والد الطفل أو الجدة في إجازة والدية لمجرد أنها أكثر ربحية من الناحية المالية.
بعد أن يبلغ الطفل سنة أو خمس سنوات ، يحق لأمه أو الشخص الذي يعتني بالطفل تمديد الإجازة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. المدفوعات الشهرية في هذه الحالة ستكون ضئيلة.
