تشمل استحقاقات الأمومة مبلغاً إجمالياً وإعانة الأمومة ، التي تُدفع للمرأة في بداية إجازة الأمومة. هذه مدفوعات لمرة واحدة وهي مستحقة لأي امرأة ، بغض النظر عما إذا كانت قد عملت قبل إجازة الأمومة أو كانت عاطلة عن العمل رسميًا. ينظم القانون الروسي بوضوح إجراءات الحصول على الإعانات.
تعليمات
الخطوة 1
يحق للمرأة المسجلة في المراحل الأولى من الحمل الحصول على مخصصات لمرة واحدة ، والتي تبلغ حاليًا 438 روبل. يُدفع مبلغ مقطوع فقط للنساء العاملات في الخدمة والطلاب المتفرغين. يمكنك الحصول عليها في نفس الوقت الذي تحصل فيه على مستحقات الولادة بتقديم شهادة من النموذج المعمول به صادرة عن المؤسسة الطبية في مكان العمل.
الخطوة 2
تُدفع مستحقات الولادة في الوقت الذي تأخذ فيه المرأة إجازة الأمومة ، ومدتها 140 يومًا للحمل المفرد و 194 يومًا للحمل المتعدد.
الخطوه 3
إذا كانت المرأة تعمل رسميًا قبل بدء إجازة الأمومة ، فهذا يعني أنه يجب عليها كتابة بيان بالنموذج المعتمد في قسم شؤون الموظفين في مكان العمل وإرفاق شهادة عدم القدرة على العمل به. في حالة عمل المرأة بدوام جزئي قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يمكنها الحصول على علاوة من كل صاحب عمل ولهذا يجب أن تحصل الأم الحامل على عدة إجازات مرضية.
الخطوة 4
يتم استحقاق استحقاقات الأمومة في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد كتابة الطلب. يمكن للمرأة الحصول على مزايا في مكان العمل أو على بطاقة بلاستيكية ، اعتمادًا على طريقة الدفع مع الموظفين المتوفرة في المنظمة. تُدفع المزايا بالكامل وفي اليوم التالي عندما تصدر المنظمة راتبًا.
الخطوة الخامسة
في عام 2011 ، أخذت فترة حساب الاستحقاقات في سنتين تقويميتين تسبقان بداية إجازة الأمومة. عند حساب استحقاقات الأمومة ، تؤخذ الأرباح بنسبة 100 في المائة ، لكن الإجازة المرضية ودفع الإجازة لا تؤخذ في الاعتبار
الخطوة 6
في الحالة التي تكون فيها المرأة ، قبل بدء إجازة الأمومة ، عاطلة رسميًا عن العمل أو طالبة في شكل ثابت من الدراسة في إحدى الجامعات ، يتم دفع استحقاقات الأمومة من قبل هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة الفعلي. في هذه الحالة ، لن يتجاوز مبلغ الاستحقاق حد أدنى واحد للأجور.
الخطوة 7
يجب عليك التقدم للحصول على المزايا في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد ولادة طفلك. لا تخضع استحقاقات الأمومة للضرائب ومزايا التأمين.
