إجازة الأمومة ، أي يتم توفير إجازة الأمومة في أوكرانيا ليس فقط لأولئك الذين لديهم وظيفة دائمة ، ولكن أيضًا للطلاب ورجال الأعمال وحتى العاطلين عن العمل. وتحرر في إجازة مرضية ابتداء من الأسبوع الثلاثين من الحمل.
تعليمات
الخطوة 1
مدة الإجازة محددة: 126 يوماً ، منها 70 يوماً في فترة ما قبل الولادة و 56 يوماً بعد الولادة. صحيح ، إذا كان لديك عدد أقل من أيام الإجازة قبل الولادة ، فلن يتغير إجمالي طول الإجازة ، وتضاف الأيام المحددة إلى أيام الإجازة بعد الولادة. إذا كان لديك طفلان أو أكثر ، أو كانت هناك بعض المضاعفات أثناء الولادة (والتي يمكنك توثيقها) ، فسيتم زيادة الإجازة إلى 140 يومًا ، وللفئات المميزة من المواطنين (على وجه الخصوص ، ضحايا تشيرنوبيل) - حتى 180.
الخطوة 2
من أجل الذهاب في إجازة قبل الولادة ، عليك التسجيل في عيادة أو عيادة ما قبل الولادة ، وإلا ستحصل على إجازة مرضية فقط من لحظة الولادة.
الخطوه 3
إذا كنت تعمل رسميًا بموجب عقد عمل ، فسوف تحصل على إجازة مدفوعة الأجر بنسبة 100٪ من متوسط دخلك (راتبك) لآخر ستة أشهر. أي أن صاحب العمل سيحسب متوسط أجرك اليومي (أو بالساعة) ويضرب في عدد أيام (ساعات) الإجازة.
الخطوة 4
لتلقي استحقاقات الإجازة ، عليك الحضور إلى قسم الموارد البشرية وإحضار البيان المقابل والإجازة المرضية ، والتي يجب أن تحصل عليها في الأسبوع الثلاثين ، الذي بدأت منه إجازة الأمومة الخاصة بك.
الخطوة الخامسة
يجب دفع مدفوعات الأمومة لك بالكامل (بغض النظر عن عدد الأيام التي حصلت عليها قبل الولادة) في اليوم التالي يتم دفع الأجور. ستحصل الشركة بعد ذلك على هذا المبلغ مرة أخرى من الصندوق الاجتماعي الحكومي.
الخطوة 6
إذا كنت تدرسين ، فسوف يتم منحك مخصصات الأمومة بمبلغ الراتب الشهري. يحصل العاطلون المسجلون في مركز العمل على استحقاقات الأمومة في شكل إعانات البطالة. في نفس الوقت ، بعد استلام نقود الإجازة المرضية ، سيتم حذفك من السجل في مركز التوظيف.
الخطوة 7
تذكر أنه بموجب القانون لا يمكنك الفصل بسبب الحمل ، وهو ما ينطبق على جميع إجازات الأمومة. الحالة الوحيدة الممكنة هي تصفية المؤسسة ، ولكن حتى في هذه الحالة ، لا يمكن طردك إلا من خلال العمل الإجباري. أيضا ، لا يمكن تخفيض رتبتك في المنصب والراتب.
