في سياق علاقات العمل مع الموظفين ، يواجه بعض أصحاب العمل تسجيل مدفوعات الإجازات المرضية. توجد مادة في قانون العمل تنص على أن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض العجز المؤقت للموظف. يتم إرجاع مبلغ معين من المدفوعات إلى المنظمة من قبل FSS ، ولكن من الضروري لهذا الغرض إصدار إجازة مرضية بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، احصل على شهادة عدم القدرة على العمل من الموظف. يجب أن يتم تحرير الوثيقة في مؤسسة طبية. تحقق مما إذا كانت ممتلئة بشكل صحيح. يجب أن يحتوي سطر مكان العمل والوظيفة على معلومات موثوقة ، أي اسم المنظمة وفقًا للوثائق التأسيسية ، والوظيفة وفقًا لجدول التوظيف. كما يجب توضيح سبب العجز عن العمل.
الخطوة 2
إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة ، فتحقق من توقيت إجازة الأمومة. للقيام بذلك ، بدءًا من تاريخ الميلاد المتوقع ، والمشار إليه في الإجازة المرضية ، اطرح 70 يومًا للحمل المفرد و 84 يومًا للحمل المتعدد.
الخطوه 3
في حالة وجود تصحيحات في شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب أن تكون مصدق عليها بتوقيع الطبيب وختم المؤسسة الطبية. غير مسموح بأكثر من تصحيحين.
الخطوة 4
بالإضافة إلى شهادة عدم القدرة على العمل ، اطلب من الموظف إفادة. ولكن هذه الوثيقة مطلوبة فقط إذا تم توفير إجازة مرضية للحمل والولادة ، فإن أساس إعدادها سيكون على النحو التالي: "بشأن توفير إجازة الأمومة ودفع الاستحقاقات". إذا حصل الموظف على تعويض مرضي ، فستكفي منه شهادة عدم القدرة على العمل.
الخطوة الخامسة
إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة ، فقم بتعبئة أمر بمنح الإجازة وحساب الاستحقاقات. بعد ذلك ، قم بتحويل المستند الإداري إلى قسم المحاسبة لحساب التعويض المستحق لاحقًا.
الخطوة 6
املأ القسم الخاص بالإجازة المرضية. تشير هنا إلى بيانات الموظف (الاسم الكامل ، TIN ، SNILS) ، الخبرة التأمينية ، فترة العجز عن العمل. أدخل مقدار متوسط الأرباح اليومية ، المبلغ الإجمالي للمزايا أدناه مباشرة. حدد المبلغ الذي تم دفعه على حساب صاحب العمل ، والمبلغ الذي تم دفعه على حساب FSS. وقّع الوثيقة.
