وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة العاملة بموجب عقد عمل الذهاب في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع علاوة لها ، والتي سيتم تعويضها جزئيًا من قبل FSS. ولكن من أجل الحصول على دعم مالي ، يجب على الفتاة الحامل استكمال عدد من المستندات.
ضروري
- - شهادة عدم القدرة على العمل ؛
- - شهادة من مؤسسة طبية ؛
- - شهادة ميلاد الطفل.
- - شهادة مكان عمل الأب.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، سجل في منشأة طبية. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى بوليصة طبية سارية وشهادة تأمين وجواز سفر. لاحظ أنه إذا قمت بالتسجيل في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، فيحق لك الحصول على هذه الميزة لمرة واحدة. للحصول عليها ، يجب تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة. اكتب بيان باسم المدير.
الخطوة 2
الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في منشأة طبية. تحقق من صحة ملء المعلومات المرجعية ، يجب إدخال جميع البيانات بالحبر الأسود. تحقق من رقم السجل الطبي الخاص بك ، الاسم الكامل. رقم المريض ورقم TIN و SNILS. يجب أن تحتوي الورقة أيضًا على معلومات حول مكان العمل والوظيفة ، وتحقق من هذه البيانات مع الإدخال في دفتر العمل أو في عقد العمل. يجب أن تتلقى شهادة عدم القدرة على العمل في غضون 30 أسبوعًا من طبيبك.
الخطوه 3
إحضار شهادة عدم القدرة على العمل لرئيس المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، اكتب بيانًا إلى صاحب العمل. يجب أن يكون شيئًا من هذا القبيل: "بناءً على شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة من (تاريخ الإصدار) ، يرجى منحني إجازة أمومة من (فترة). شهادة الإجازة المرضية رقم (أذكر أي واحدة) مؤرخة (التاريخ) مرفقة بالطلب ".
الخطوة 4
تذكري أنه يحق لك الحصول على إجازة أمومة لمدة 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. إذا كنت حاملاً بتوأم ، يتم تمديد الإجازة لمدة 14 يومًا قبل الولادة و 40 يومًا بعد الولادة. إذا كان لديك ولادة صعبة ، على سبيل المثال ، تم إجراء عملية قيصرية ، تتم إضافة 16 يومًا إلى الإجازة.
الخطوة الخامسة
لكي يدفع لك صاحب العمل مزايا رعاية الأطفال ، اكتب بيانًا باسم رئيس المنظمة. إرفاق شهادة ميلاد الطفل أو شهادة من مستشفى الولادة بالوثيقة ، وتحتاج أيضًا إلى تقديم شهادة تفيد بأن والد الطفل لا يتلقى مثل هذه المزايا في مكان العمل. يجب أن يكون محتوى التطبيق شيئًا كالتالي: "أطلب منك منحني إجازة من (تاريخ) لرعاية طفل حتى يبلغ سن الثالثة مع استحقاق ودفع البدل الشهري المستحق"
