قبل المقابلة في معظم الشركات ، يُطلب من الباحثين عن عمل ملء استبيان بأسئلة أساسية حول أنفسهم ومهاراتهم ورغباتهم في العمل. يجب أن يكون هذا الاستبيان قصيرًا ومفيدًا بدرجة كافية ، أي يجب أن يحتوي فقط على تلك الأسئلة التي لا يمكن الإجابة عليها من خلال السيرة الذاتية.
تعليمات
الخطوة 1
معنى الاستبيان هو أنه مع السيرة الذاتية هما "بطاقة الاتصال" لمقدم الطلب. لذلك ، تأكد من أن أسئلتها تكمل السيرة الذاتية للمتقدم وتسلط الضوء على السمات التي تميزه عن البقية.
الخطوة 2
في بداية الاستبيان ، يجب أن تكون هناك أسئلة حول البيانات الشخصية لمقدم الطلب. يكفي سؤالان من هذا القبيل - حول اللقب والاسم الأول وتاريخ الميلاد. هم فقط مهمة مثل تحديد الهوية. كل شيء آخر (المدينة ، مكان الإقامة) يمكن العثور عليه في الملخص.
الخطوه 3
بعد ذلك ، اسأل عن الموضع المطلوب. هذا ضروري لتسهيل فرز الاستبيانات إلى مجموعات (بائعون ، مسوقون ، إلخ).
الخطوة 4
السؤال التالي هو أن تطلب من مقدم الطلب أن يصف بإيجاز المهارات والمعرفة التي يمتلكها والتي ستكون مفيدة له في شركتك في موقع يهمه. ستحتاج إلى سؤاله في المقابلة ، ولكن إذا كتب عن ذلك لفترة وجيزة ، فلن تنساه ولن تخلط بينه وبين آخر.
الخطوة الخامسة
قم بتضمين الاستبيان سؤالاً حول إنجازات المتقدم. ينطبق هذا أيضًا على ما يمكنك قوله عن نفسك في المقابلة. سيكون من الأسهل على مدير الموارد البشرية أن ينعكس ذلك لفترة وجيزة في الاستبيان.
الخطوة 6
اطلب من مقدم الطلب الإشارة إلى أرقام الهواتف أو عناوين البريد الإلكتروني للأشخاص الذين يمكنهم تقديم توصيات له. إذا كنت مترددًا بين اثنين أو ثلاثة مرشحين ، يمكنك الاتصال بأصحاب العمل السابقين وتوضيح النقاط المهمة.
الخطوة 7
قم بتضمين أسئلة الاستبيان حول التعويض المطلوب وجدول العمل ، إذا كان من الممكن تغييره. لذلك يمكنك على الفور استبعاد المتقدمين الذين لديهم توقعات رواتب عالية جدًا ومؤهلات غير كافية. ستساعدك مسألة الجدول الزمني على تقسيم المرشحين على الفور إلى أولئك المستعدين للعمل في الصباح وفي المساء ، أو وفقًا لجدول زمني آخر.
الخطوة 8
تذكر أن الاستبيان يجب أن يكون قصيرًا ، وإلا فسيستغرق الأمر وقتًا طويلاً لكل من المرشح وأنت لملئه ومعالجته. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعلم الكثير (الجامعة ، الخبرة العملية) من السيرة الذاتية ، وتكرار المعلومات لا معنى له.
