التعويض هو التعويض عن التأخر في دفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والدفع عند الفصل. إذا عمل الموظف بدون عقد عمل ، فهذا لا يعفي صاحب العمل من دفع جميع المبالغ المستحقة.
ضروري
- - بيان؛
- - إثبات حقيقة العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تعمل بدون عقد عمل ، فهذا يعد بالفعل انتهاكًا مباشرًا لقوانين العمل. لاسترداد ما كسبته من صاحب العمل والحصول على غرامة في شكل غرامة قدرها 1/300 من المبلغ المستحق عن كل يوم من المدفوعات المتأخرة ، تقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو محكمة التحكيم أو مكتب المدعي العام.
الخطوة 2
عندما تعمل بدون عقد عمل ، فإنك ، وفقًا لذلك ، ليس لديك إدخال في كتاب العمل الخاص بك حول التوظيف أو الفصل. لن تتمكن من إثبات حقيقة عملك إلا إذا قدم موظفو المؤسسة دليلاً على أنك عملت حقًا في المؤسسة.
الخطوه 3
يمكنك استخدام أي قاعدة إثبات حقيقة عملك في المؤسسة ، والتي لن تتعارض مع التشريعات الحالية. على سبيل المثال ، عند الاتصال بمكتب المدعي العام ، قد يتم منحك إذنًا لتسجيل محادثة مع صاحب العمل حول عدم دفع الأجور. من غير القانوني استخدام أجهزة التسجيل بمفردك.
الخطوة 4
كدليل ، يمكنك أيضًا استخدام الشيكات المصرفية ، والتي تؤكد تحويل الأجور إلى حسابك ، وأجزاء الإيصالات التي تلقيتها عند حساب الرواتب ، والإدخالات في بطاقة التقرير ، في دفتر اليومية عند نقطة التفتيش ، وما إلى ذلك.
الخطوة الخامسة
على أي حال ، سيتم إجراء تحقيق داخلي بشأن طلبك. إذا تم تأكيد حقيقة عملك في المؤسسة ، فستتلقى جميع المبالغ المستحقة لك التي لم يدفعها لك صاحب العمل في الوقت المحدد أو لم يدفعها على الإطلاق.
الخطوة 6
من إجمالي المبلغ المستحق ، يمكنك تحصيل غرامة بمبلغ معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي في وقت النظر في قضيتك. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا.
