للتحقق من مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يشغلها ، يقوم العديد من أصحاب العمل بإصدار الشهادات. بالنسبة للموظفين ، من الضروري الارتقاء في السلم الوظيفي ، لمديري المؤسسات - لتقييم نتائج وظائف العمل التي يؤديها المتخصصون ، وفعالية أنشطة موظف واحد أو آخر.
يجب أن يتم التصديق على فترات لا تزيد عن مرة واحدة في السنة ، مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. يعتمد ذلك على فئة موظف معين. لمنظمتها ، هناك حاجة إلى تكاليف معينة. بعد كل شيء ، من الضروري إعداد الكثير من المستندات ، وإنشاء ودفع تكاليف أنشطة لجنة التصديق. في كثير من الأحيان ، تدعو الشركات موظفي مركز إصدار الشهادات.
تم تحديد قواعد إجراء الشهادة على وجه التحديد لكل مؤسسة ، ولكن عند كتابة قانون تنظيمي محلي ، يجب أن تسترشد باللوائح المعتمدة رقم 470/267 بتاريخ 1973-05-10.
يجب إجراء الشهادة في شكل اختبارات وتقييمات. تقوم لجنة التصديق بإعداد أسئلة للموظفين وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها في عقد العمل والمؤهلات المطلوبة والتعليم لمنصب معين.
يجب أن يتم اعتماد موظفي الشركة من قبل هؤلاء الموظفين الذين لديهم مسؤوليات وظيفية محددة بوضوح. لا يمكن للمتخصصين الذين يعملون في الشركة لمدة تقل عن عام ، والنساء الحوامل ، والنساء اللواتي لديهن أطفال أقل من عام واحد ، وكذلك الموظفين الذين لا يحتاجون إلى مؤهلات خاصة لأداء وظائفهم ، على سبيل المثال عمال النظافة ، عمال النظافة ، إلخ. أن تدرج في قائمة المعتمدين.
نتيجة للشهادة ، يمكن لصاحب العمل أن يستنتج أنه من الضروري تدريب الموظفين إذا لم يكن لدى الموظفين معرفة خاصة كافية بالمناصب التي يشغلونها. إذا كان الموظف يتوافق مع وظيفة الوظيفة التي تم أداؤها ، وكانت معرفته وخبرته العملية تسمح له بالعمل في منصب أعلى ، فيحق لرئيس المؤسسة ترقيته. وبالتالي ، سيرتقي الاختصاصي في السلم الوظيفي.
إذا أظهر الموظف ، وفقًا لنتائج الشهادة ، عدم ملاءمته للوظيفة التي يشغلها ، والمؤهلات غير المناسبة ، فيحق لصاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة أخرى في غضون شهرين. إذا كان الموظف لا يوافق على النقل أو النقل ، فيمكن لرئيس الشركة إقالته بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عندما يلتزم الموظف ، نتيجة الشهادة ، تمامًا بالوظيفة المؤداة ، يجب على صاحب العمل تركه في نفس المكان. إذا لزم الأمر ، يحق لرئيس الشركة تغيير شروط عقد العمل. يُسمح له بتغيير بعض وظائف العمل والراتب والبدلات ، من خلال إبرام اتفاقية إضافية للعقد. علاوة على ذلك ، لا يمكن القيام بذلك إلا بموافقة الموظف.
بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الشهادة ضرورية من أجل تحديد كفاءة وفعالية عمل كل موظف ، لتقييم أنشطة كل موظف في المنظمة.
