معظم الخلافات في العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي الأجور. بالنسبة لمعظم الناس ، الراتب هو المصدر الرئيسي للدخل ، وبالنسبة لأصحاب العمل فهو عنصر مهم في تكاليف الموظفين. يجب على صاحب العمل أن يبرر بشكل صحيح ويضفي الطابع الرسمي على خصم الأجور ، وإلا فقد يكون مسؤولاً إدارياً.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن لصاحب العمل حجب أجر العامل في ثلاث حالات فقط: - إذا كانت الخصومات من الأجور إلزامية ؛
- يتم الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل ؛
- يتم الاستقطاعات بمبادرة من الموظف.
الخطوة 2
تشمل الخصومات الإلزامية ضريبة الدخل الشخصي والخصومات المنصوص عليها في أوامر الإنفاذ. يتم إجراء الاستقطاعات بمبادرة من صاحب العمل في حالة عدم قيام الموظف بحساب سلفه الذي تم منحه له بالفعل ، أو في حالة دفع الموظف مبلغًا إضافيًا بسبب أخطاء الحساب.
الخطوه 3
يتم الاستقطاع من قبل صاحب العمل ويجب أن ينعكس في كشوف المرتبات. يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابةً بأسباب التأخير ومقداره. تمت الموافقة على نموذج كشوف المرتبات من قبل الإدارة ، مع مراعاة آراء ممثلي هيئة موظفي الشركة.
الخطوة 4
يجب أن تشير المذكرة إلى الأساس الدقيق للخصم من الراتب. إذا لزم الأمر ، تحتاج إلى إرفاق مستند يؤكد الخطأ أو حقيقة إصدار راتب غير مستخدم. إذا كان صاحب العمل قد عانى من بعض الضرر ، فمن الضروري فحص وتحديد مقدار الضرر الناجم.
الخطوة الخامسة
يتم إضفاء الطابع الرسمي على عدم وجود اعتراضات الموظف من خلال تحديد النقاط "أنا لا أعترض" ، "أسمح" ، إلخ. على الوثائق ذات الصلة. يجب ألا يشير أمر الخصم إلى ضرر يتجاوز متوسط الدخل الشهري للموظف. إذا تم الخصم من الراتب وفقًا للوثيقة التنفيذية ، فلا يمكن خصم أكثر من 50 ٪ من راتب الموظف.
