في كل مؤسسة ، يقوم قسم شؤون الموظفين بتعيين الموظفين بموجب قانون العمل. للقيام بذلك ، يُطلب من الموظف التقدم لوظيفة ، ويصدر المدير أمرًا ، ويبرم موظفو شؤون الموظفين عقد عمل مع الأخصائي ويدخلون في دفتر عمله لوظيفة معينة.
ضروري
نماذج من الوثائق ذات الصلة ، وثائق الاختصاصي المقبولة للمنصب ، وثائق المنظمة. ختم الشركة ، قلم ، ورق A4
تعليمات
الخطوة 1
يكتب مقدم الطلب طلبًا موجهًا إلى الشخص الأول في الشركة. في رأس المستند ، اكتب اسم الشركة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم العائلة لرئيس الشركة في الحالة الأصلية. حدد اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك وفقًا لوثيقة الهوية في الحالة المضافة ، بالإضافة إلى عنوان مكان إقامتك (الرمز البريدي ، المنطقة ، المدينة ، المدينة ، الشارع ، رقم المنزل ، المبنى ، الشقة) و الاتصال رقم الهاتف. بعد اسم التطبيق ، اذكر طلبك لقبولك في منصب معين ووحدة هيكلية محددة. على التطبيق ، ضع توقيعك الشخصي وتاريخ كتابة الطلب. يتم إرسال المستند للنظر فيه إلى المدير الذي ، في حالة الموافقة عليه ، يضع عليه قرارًا وتوقيعًا وتاريخ قبولك.
الخطوة 2
يصدر أول شخص في المؤسسة أمر توظيف. في رأس المستند ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو العائلة للفرد ، إذا كانت الشركة رائدة أعمال فردية. امنح الطلب رقمًا وتاريخًا. يتوافق اسم المستند مع الطلب الخاص بالقبول في منصب معين لهذا الاختصاصي. في الجزء الإداري ، أدخل الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب لهذا الموظف ، وحقيقة تعيينه ، وعنوان الوظيفة وفقًا لجدول التوظيف. اجعل من مسؤولية شخص معين تعريف الموظف المقبول بالأمر ضد التوقيع. وقع على الوثيقة ، حدد الوظيفة ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، تصديق بختم الشركة.
الخطوه 3
إبرام عقد عمل مع الموظف ، تدون فيه حقوق والتزامات الأطراف. من ناحية ، يوقع العقد كصاحب عمل ، ومدير مؤسسة ويضع ختم المنظمة ، من ناحية أخرى ، كموظف ، وهو أخصائي تم قبوله للمنصب يضع توقيعًا شخصيًا.
الخطوة 4
في دفتر عمل الموظف ، قم بعمل سجل بقبوله للمنصب ، مع الإشارة إلى الرقم التسلسلي للسجل ، وتاريخ القبول. في المعلومات المتعلقة بالعمل ، أدخل اسم الوظيفة والوحدة الهيكلية واسم المؤسسة.
