في العمل ، هناك حالات عندما يقوم الموظف بإتلاف أو تدمير جزء من ممتلكات الشركة. في بعض الحالات ، يكون من المشروع بعد ذلك تحصيل تعويض من الموظف. لكن يجب أن يتم ذلك وفقًا للقانون.
تعليمات
الخطوة 1
اكتشف من هو المسؤول بالضبط عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات والأضرار. للقيام بذلك ، قم بإجراء مقابلة مع جميع الموظفين الذين كانوا حاضرين في الحادث. من بياناتهم ، وكذلك من المعلومات الواردة من المدير المباشر ، يمكنك تخيل صورة ما حدث بشكل أفضل.
الخطوة 2
تحديد ما إذا كان الضرر اللاحق بالممتلكات قد وقع عن قصد أو إهمال أو كان الضرر ناتجًا عن مصادفة دون الخطأ المباشر من الموظف. في الحالة الأخيرة ، سيجعله يدفع ثمن الضرر ، ربما ، لكن غير أخلاقي - وهذا بالتأكيد سيقوض ثقته في الشركة ، مما قد يؤثر سلبًا على نتائج عمله.
الخطوه 3
احسب تكلفة الضرر. يجب أن يشمل جميع الخسائر المحتملة ، على سبيل المثال ، تكلفة إصلاح المعدات. التكاليف غير الملموسة ، مثل الأضرار التي لحقت بسمعة الشركة ، غير قابلة للاسترداد عمليًا بسبب عدم وضوحها وصعوباتها في الحسابات.
الخطوة 4
أخبر الموظف بمقدار الضرر الذي تريد استرداده منه. يمكنك الاتفاق معه على جدول دفع مناسب لجميع الأطراف.
الخطوة الخامسة
اطرح مقدار الضرر أو جزء منه من مكافأة الموظف. يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك فرض أي غرامات تؤثر على مبلغ الراتب الأساسي المحدد في عقد العمل. التخفيض يخضع فقط للمكافأة ، والتي ، وفقًا للقانون ، يمكن لصاحب العمل أن يحرمها.
الخطوة 6
في حالة عدم كفاية المكافأة لتغطية الضرر أو ترك الموظف وظيفته كليًا ، اطلب تعويضًا منه عن طريق المحكمة. في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك أنه سيكون من الصعب إلى حد ما تحصيل الأموال من شخص لم يوقع اتفاقية المسؤولية. حتى إذا تم تأييد مطالبتك في المحكمة ، فستظل مسألة تحصيل الديون قائمة. وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، يمكن لمحصلي الديون (Bailiffs) الاستيلاء على جزء محدود فقط ، وعادة ما يكون جزءًا صغيرًا من ممتلكات المدين. إذا لم يكن لدى الشخص مال أو عمل أو كان يعمل بشكل غير رسمي ، فسيكون من المستحيل الحصول على المبلغ المطلوب منه.
