البطالة ظاهرة موجودة في كل بلد تقريبًا. لاتخاذ القرار الصحيح والخروج من أزمة محتملة ، يحسب كل بلد عدد السكان العاطلين عن العمل. لكن من الناحية العملية ، لا توجد طريقة لحساب البطالة يمكنها تقدير مؤشر مثل البطالة الخفية.
تعليمات
الخطوة 1
تشمل البطالة الخفية العمال المسجلين رسمياً في المؤسسة ، لكنهم في الواقع "غير ضروريين" هناك. وعادة ما يعملون إما بدوام جزئي أو أسبوعيا مع تخفيض نسبي في الأجور ، أو يتم إرسالهم في إجازة غير مدفوعة الأجر. رسميًا ، هؤلاء ليسوا عاطلين عن العمل ، ونسبة معينة منهم ، على سبيل المثال ، النساء اللائي لديهن أطفال صغار ، راضيات عن هذه الوظيفة بدوام جزئي. ولكن هناك أيضًا الكثير ممن يريدون ولكن لا يمكنهم الحصول على ثماني ساعات في اليوم أو أسبوع كامل.
الخطوة 2
من أسباب ظهور البطالة الخفية الوضع الاقتصادي غير المواتي في البلاد وعدم رغبة أرباب العمل في تحمل مسؤولية العمال المفرج عنهم. لذلك ، في حالة الامتثال للتشريع الروسي ، يتحمل صاحب العمل التكاليف المتعلقة بتخفيض عدد الموظفين ، مما يقلل من دخله. لذلك ، غالبًا ما تقلل المنظمات من طول يوم العمل وعدد أيام العمل في الشهر ، وبالتالي يضطر الموظفون إلى المغادرة بمفردهم. بهذه الطريقة ، يوفر أصحاب العمل مبالغ طائلة من خلال عدم دفع تعويضات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أساليب الضغط غير القانوني على الموظفين والتهديد بفصلهم منتشرة على نطاق واسع. يتم ذلك من أجل إرسال الموظف بمحض إرادته في إجازة ، والتي لن يتم دفعها.
الخطوه 3
الطرق الرئيسية لحساب البطالة الخفية المستخدمة في روسيا هي: الرسمية والاستطلاعية. بالطريقة الرسمية ، لا يؤخذ في الاعتبار سوى الأشخاص المسجلين رسميًا لدى دائرة التوظيف. الطريقة الرسمية تظهر نتائج غير دقيقة للحساب ، حيث يتم التقليل من أهمية المؤشرات. بعد كل شيء ، لا يذهب الجميع إلى مكتب العمل. النتائج التي تعطيها طريقة المسح أكثر واقعية. بناءً على المسوحات الاجتماعية ، يُحسب العدد التقريبي للعاطلين عن العمل في كل منطقة ، في كل منطقة نشاط.
الخطوة 4
السيطرة على البطالة الخفية صعبة للغاية. في كثير من الأحيان ، تخفي المؤسسات وقت تعطل مواردها البشرية ، وتختبئ وراء ستار النجاح.
الخطوة الخامسة
الخدمات الاجتماعية مدعوة للتعامل مع البطالة المستترة. السلطات ولجان حقوق الإنسان والعمل والنقابات وغيرها. إنهم هم الذين يحفزون أرباب العمل على الامتثال للقانون ، وكذلك احترام حقوق موظفيهم.
الخطوة 6
البطالة الخفية متنقلة للغاية. عندما تتغير ظروف السوق ، أو عندما يسترشد المركز المالي للمؤسسة ، أو الموظفون برغباتهم الخاصة ، فيمكن عندئذٍ إما تحرير البطالة أو توظيفها بشكل فعال. لذلك ، فإن البطالة المستترة ليست بطالة ، بل هي بالأحرى عمالة غير فعالة.
