يحدث أن الشركة في مقابلة تبدو قوية للغاية ، لكن في الواقع اتضح أنها كانت في أزمة لفترة طويلة ، وتركها الناس ، ولا يظهر العملاء الجدد. العثور على وظيفة ليس بالأمر الصعب مثل العثور على وظيفة لائقة. كيف تحدد ما إذا كانت الشركة تستحق العمل حقًا؟
تعليمات
الخطوة 1
يبدأ العثور على وظيفة لائقة بكتابة السيرة الذاتية. السيرة الذاتية ليست مجرد فرصة لشركة معينة لاختيارك لمنصب معين أو لفهم أنك لست مناسبًا لها. السيرة الذاتية بمثابة مرشح معين ، "عدم قبول" لمقدم الطلب لشغل وظائف ذات مستوى منخفض من المتطلبات والرواتب. في سيرتك الذاتية ، تأكد من الإشارة إلى إنجازاتك الرئيسية ومهاراتك ومعرفتك المهمة ، إذا كنت قد أكملت فترات تدريب أو تدريب داخلي في شركات معروفة ، فقم بالإشارة إليها أيضًا. قبل كتابة سيرة ذاتية ، انظر إلى الرواتب التي يقدمها أصحاب العمل للمتخصصين من مستواك. حدد راتبًا أعلى قليلاً من متوسط راتب المتخصصين في مستواك.
الخطوة 2
يجب نشر السيرة الذاتية على مواقع البحث عن الوظائف والبدء في إرسالها إلى الوظائف الشاغرة. من الأفضل أن تفعل ذلك بنفسك ، لأن الشركة التي تهتم بها قد لا تلاحظ سيرتك الذاتية ببساطة ، وتدعو متخصصًا آخر لإجراء مقابلة ثم تقوم بتعيينه. قم بتحديث سيرتك الذاتية كل يوم بحيث تكون دائمًا على مرأى من أصحاب العمل.
الخطوه 3
فكر في الشركات التي ترغب في العمل بها. بالتأكيد تعرف أكثر من شركة يتمتع فيها المتخصصون في مجال نشاطك بفرص جيدة للنمو الوظيفي ، وزيادة الرواتب ، وفي ظل ظروف عمل لائقة. قم بعمل قائمة بهذه الشركات. في كثير من الأحيان ، تنشر الشركات الوظائف الشاغرة مباشرة على مواقعها ، لذا يجب عليك البحث في مواقعها وإرسال سيرتها الذاتية. حتى لو لم تكن هناك وظائف شاغرة في الشركة ، فلا يزال من الأفضل إرسال سيرة ذاتية: من يدري ، ربما لم يتم تحديث الموقع ببساطة لفترة طويلة؟
الخطوة 4
لمعرفة المزيد عن الشركات المختلفة ، اقرأ منتديات المجتمعات المهنية. كقاعدة عامة ، يمكنك العثور على الكثير من المعلومات المثيرة للاهتمام حول أصحاب العمل عنهم ، وصولاً إلى بيئة المكتب. لا ينبغي الوثوق بهذه المعلومات مائة بالمائة ، ولكن يجب أن تؤخذ في الاعتبار.
الخطوة الخامسة
تأكد من طرح أسئلة حول الشركة في مقابلتك. كلما تعرفت على ظروف العمل فيها ، كان ذلك أفضل. راقب رد الفعل على أسئلتك: في بعض الأحيان يكون من السهل أن ترى أنه يتم إخبارك بالكذب. يجدر أيضًا الانتباه ببساطة إلى سلوك الموظفين أثناء المقابلة: مدير الموارد البشرية في شركة محترمة لن يجعل مقدم الطلب ينتظر مقابلة في مكتب الاستقبال لفترة طويلة ، وسيحذر مقدمًا من تأجيل موعد المقابلة. المقابلة ، إذا لزم الأمر ، لن تتصرف بتحد أو ، أكثر من ذلك ، بطريقة وقحة …
