العامل المستقل هو عامل حر. يُنسب مصطلح "المستقل" بشكل عام إلى والتر سكوت ويستخدم في Ivanhoe لوصف محارب مرتزقة من العصور الوسطى.
غالبًا ما يقدم المستقلون خدماتهم بأنفسهم - على موارد خاصة عبر الإنترنت ، من خلال الإعلانات في الصحف أو شفهيًا ، أي من خلال الاتصالات الشخصية. العمل المستقل شائع بشكل خاص في مجالات النشاط مثل الصحافة (وغيرها من مجالات النشاط المتعلقة بكتابة النصوص) ، والقانون ، وبرمجة الكمبيوتر ، والهندسة المعمارية ، والتصميم بجميع أشكاله (الإعلان ، وتصميم الويب ، والتصميم الداخلي ، وما إلى ذلك). ومع ذلك ، في البناء والترجمة والتصوير الفوتوغرافي وتصوير الفيديو ، تنتشر أنواع مختلفة من العمل الاستشاري الخبير والعمل الحر على نطاق واسع. من المربح أكثر للمقاولين أن يوظفوا العمال لهذا الموسم بدلاً من إبقاء الموظفين في حالة عمل.
لقد تم بالفعل تطوير سوق الخدمات المهنية بشكل جيد في أوروبا الغربية والولايات المتحدة وينمو بسرعة في جميع أنحاء العالم. يستمر في جذب المزيد والمزيد من الأعضاء الجدد ، سواء الفنانين الذين تطوعوا بخدماتهم والأفراد والمنظمات الذين يتطلعون إلى مواصلة العمل على قاعدة بعيدة في كثير من الأحيان.
مزايا وعيوب العمل الحر
فوائد:
للعاملين لحسابهم الخاص
• الاستقلال (ليس للجميع).
• جدول عمل مجاني (مفيد جدا للطلاب).
• القدرة على العمل من المنزل (هذا مهم بشكل خاص للأمهات الشابات والأشخاص ذوي القدرة المحدودة على الحركة ، وكذلك للأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية).
• عتبة منخفضة نسبيًا لإدارة عملك الخاص (لا يحتاج المستقل في كثير من الأحيان إلى إنفاق أموال على إيجار المكتب ونفقات السفر اليومية ، على الرغم من أنه بالنسبة لبعض الأعمال ، مثل التصوير الفوتوغرافي ، سيحتاج إلى شراء معدات باهظة الثمن من أمواله الخاصة).
• القيام بعملهم فقط.
• في كثير من الأحيان ، ولكن ليس دائمًا ، أفضل ظروف العمل: مكان العمل الشخصي ، والملابس ، ودرجة الحرارة ، والطعام ، وما إلى ذلك.
• خلق توازن أمثل بين العمل والأسرة.
• إمكانية مشاركة أوسع في الحياة العامة.
• القدرة على اختيار الوظيفة بشكل مستقل ورفض المشاريع غير المربحة وغير المربحة.
• القدرة على اختيار الشركاء بشكل مستقل وعدم التكيف مع الفريق المنشأ.
لصاحب العمل
• ادفع مقابل العمل المنجز فقط ، وليس مقابل الساعات التي يتم قضاؤها في الوظيفة (على الرغم من إمكانية دفع أجر بالقطعة للموظفين الدائمين بدوام كامل).
• استقطاب متخصصين رفيعي المستوى من مناطق مختلفة ، وليس فقط متخصصين متفرغين من منطقتهم.
• التوفير في محطات العمل المكتبية باهظة الثمن (ذات الصلة فقط بالمدن الكبيرة ذات العقارات باهظة الثمن) عند شراء الأثاث والمعدات لتصميم مكان العمل.
• لا داعي لإعطاء ضمانات اجتماعية ودفع الإجازات والمرض.
• القدرة على تقليل الأعمال الورقية وإعداد التقارير (ومع ذلك ، فإن إسناد الدفع إلى العامل المستقل كتكلفة إنتاج ، خاصة للمنتجات عالية التقنية أو كثيفة المعرفة ، يكون أكثر صعوبة وليس ممكنًا دائمًا ، مما يجبرهم على الدفع إلى المستقلين من الربح).
• إنهاء العمل المستقل في أي وقت أسهل بكثير من إقالة موظف بدوام كامل ، الأمر الذي يتطلب أسبابًا محددة وإجراءات قانونية أكثر تعقيدًا.
سلبيات
للعاملين لحسابهم الخاص
• من الضروري البحث باستمرار عن طلبات جديدة بنفسك ، مما يستلزم تكاليف مالية مؤقتة وأحيانًا مباشرة (الدفع مقابل خدمات مواقع العمل المستقل المتخصصة ، والإعلان ، وما إلى ذلك).
• الدخل متفاوت للغاية مقارنة بالنظام المحاسبي / المسبق للتوظيف داخل الدولة. يتطلب القدرة على التخطيط لميزانية شخصية.
• قد تنشأ مشاكل مع الموافقة على طلبات الحصول على قرض مصرفي.
• بالنسبة لبعض الشخصيات النفسية ، قد يكون هذا أسلوب عمل أكثر توتراً من العمل في الشركات.
• الحاجة إلى الاحتفاظ بسجلاتك الخاصة ودفع الضرائب.
• يتطلب الأمر جهدًا إضافيًا لتحفيز نفسك وإدارة وقتك.
• عدم وجود ضمانات اجتماعية.
• في بعض الحالات ، يتعين عليك دفع تكاليف التأمين الصحي بنفسك.
• اعتمادًا على نوع نظام التقاعد الحكومي ، لا يحصل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص على معاش الشيخوخة على الإطلاق أو يتلقى الحد الأدنى من المعاش التقاعدي أو يضطر إلى دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية بنفسه.
• في التشريع الذي يحدد المسؤولية عن التطفل ، المشاكل المحتملة مع القانون بسبب نقص التوظيف الرسمي أو التخفيضات الضريبية.
• إذا لم يبلغ العامل المستقل عن دخله ولم يدفع ضريبة الدخل ، فقد تكون هناك مشاكل مع القانون في معظم دول العالم.
• هناك مخاطر عالية للاحتيال أو غيرها من الإجراءات غير القانونية من جانب صاحب العمل ، عندما يكون من الصعب على صاحب العمل المستقل إثبات وجود علاقة تعاقدية (بغض النظر عما إذا كان العقد قد تم إبرامه شفوياً أو عبر موارد الإنترنت ، إذا كان ذلك لا يمكن للأطراف تحديد الصفقة).
لصاحب العمل
• من الصعب متابعة تقدم العمل.
• هناك مخاطر عالية من الاحتيال أو غيرها من الأنشطة الاحتيالية من جانب المستقل ، وخاصة عن بعد.
• القضايا المتعلقة بحماية السرية والمخاطر العالية لفقدان المعلومات السرية.
• عدم القدرة على جذب المستقلين للعمل الذي يتطلب الوصول إلى أسرار الدولة أو المعلومات الشخصية.
• صعوبة جذب المستقل إلى مشروع طويل المدى متعدد المراحل ، حيث توجد مخاطرة أن يترك المستقل أو يزيد تكلفة خدماته في أي وقت.
• اعتمادًا على النظام الضريبي المطبق ، قد تواجه الشركة مشاكل في الدفع مقابل خدمات العامل المستقل الذي لا يرغب في الإعلان عن دخله أو ليس مقيمًا ضريبيًا.
