اليوم الأول في الفريق الجديد ليس بالأمر السهل. أنت على وشك التعرف على رؤسائك وزملائك الذين قد تقضي معهم سنوات عديدة معًا. وينصح بترك انطباع جيد عن نفسك عندما تلتقي.
تعليمات
الخطوة 1
يقول علماء النفس إن الناس يشكلون رأيهم بشأن معارفهم الجدد في غضون العشر إلى الخمس عشرة ثانية الأولى ثم يغيرونه على مضض للغاية. لذلك ، مهمتك هي كسب معروف من النظرة الأولى. المظهر الأنيق: الملابس الأنيقة والمرتبة ، والأحذية النظيفة ، وتصفيفة الشعر الأنيقة والابتسامة الصادقة يمكن أن تساعدك في ذلك.
الخطوة 2
عندما تدخل مكتبك الجديد ، ستكون بالتأكيد محاطًا بزملائك المهتمين. حاول الاستماع أكثر من الكلام. إذا كنت تشارك شيئًا ما ، فلا تحاول إخبار كل شيء عن نفسك. ما زلت لا تعرف كيف ستنجح علاقتك مع الموظفين ، ويجب ألا تقدم لهم معلومات غير ضرورية في المرحلة الأولى من المواعدة. في النهاية ، هناك دائمًا احتمال أن يتم استخدامها ضدك.
الخطوه 3
إذا كانت هناك مجموعات ثابتة في الفريق لا تحب بعضها البعض ، فحاول عدم المشاركة في النزاع. تجنب النميمة وتجنب الأسئلة الاستفزازية. يمكن لموقفك الثابت أن يكسب لاحقًا احترام كل من الزملاء والرؤساء.
الخطوة 4
في البداية ، لا يلمس الرؤساء ، كقاعدة عامة ، الموظف الجديد ، مما يسمح له بالتعود عليه والدخول في عملية العمل. ومع ذلك ، لا ينبغي تأخير هذه المرحلة. شارك تدريجيًا وقدم لمديرك دليلًا على أنك لم توظف عبثًا. إذا واجهت أي صعوبات ، فلا تتردد في طرح الأسئلة على زملائك. من المحتمل أن يكونوا هم أنفسهم سعداء ليشعروا بالحاجة إلى العمال ذوي الخبرة.
الخطوة الخامسة
لا تحاول إجراء تغييرات على سير عملك على الفور. حتى إذا رأيت كيفية إنجاز المهمة بشكل أسرع وأكثر كفاءة ، فاحفظ هذه المعرفة. يمكن لمثل هذه المبادرة من الوافد الجديد أن تثير غضب المدير والموظفين. عندما تشعر بالراحة ، سيتم الاستماع إلى رأيك عن طيب خاطر.
