قبل التقدم لوظيفة ، يجب على مقدم الطلب إجراء مقابلة مع صاحب العمل. من الناحية العملية ، هناك مواقف لا يعرف فيها المرشحون الناجحون ، للوهلة الأولى ، كيفية التصرف في المقابلة ولا يمكنهم تقديم أنفسهم بشكل صحيح. لذلك ، يجب على كل باحث عن عمل ، يذهب إلى المقابلة ، أن يعد نفسه للمقابلة مع صاحب العمل.
غالبًا ما تشكو وكالات التوظيف من أن العديد من المرشحين يأتون غير مستعدين لإجراء مقابلات مع صاحب العمل. لاجتياز مقابلة بنجاح ، عليك الانتباه إلى النقاط التالية:
- أخبر بشكل معقول عن احترافك ؛
- الخصائص الشخصية الحالية ؛
- تعرف على مجال نشاط الشركة والمنافسين والصناعة ككل ؛
- دراسة اتجاه السوق هذا ؛
- النهج الصحيح لمسألة حزمة التعويضات.
مراحل المقابلة
قبل المقابلة.
يجب أن نتذكر أن التحضير الجيد للمقابلة هو أحد العوامل التي تساهم في الحصول على الوظيفة المرغوبة. فكر في النقاط المذكورة أعلاه لمقابلة ناجحة. فكر في الملابس التي سترتديها للمقابلة وما سيكون أسلوبك في المقابلة.
محتويات المقابلة.
فكر في النقاط الرئيسية للنجاح في حياتك المهنية. بادئ ذي بدء ، انتبه إلى حقيقة أنك تستحق هذا المنصب والوظيفة في هذه الشركة. بالطبع ، يجب أن يقتنع صاحب العمل بذلك. حدد "معلومات الخلفية" الخاصة بك والكشف عنها تدريجيًا أثناء عملية المقابلة. لا تخف من العودة إليها أثناء المحادثة.
تحتاج إلى استخدام هذه المعلومات عند الإجابة على أسئلة صاحب العمل.
بنهاية المقابلة ، يجب أن يقتنع صاحب العمل بأنك الشخص المناسب للوظيفة.
التزم بأسلوب معين من المقابلات. استمع إلى الأسئلة حتى النهاية ، لا تقاطع ، تأمل في السؤال ، فقد يحتوي على معنى خفي أو نص فرعي. يجب أن تكون الإجابة على المقابلات قصيرة ومباشرة. انتبه إلى رد فعل المحاور على إجاباتك. تطوير الموضوع والرد بالتفصيل عند الاقتضاء.
بعد المقابلة.
حاول الحصول على العديد من مقترحات الأعمال من شركات مختلفة خلال الفترة الزمنية المحددة.
ضع في اعتبارك بالتفصيل جميع العروض التي تلقيتها.
اقبل العرض الأكثر إقناعًا.
هناك نوعان من الأسئلة الشائعة بشكل خاص عند تعيين مرشحين لشغل مناصب محللي الأعمال وكبار المديرين أثناء عملية المقابلة. غالبًا ما تستخدم الشركات الاستشارية الكبيرة هذه الأسئلة عند البحث عن مرشحين محترفين لشغل مناصب قيادية.
يحتوي الخيار الأول على أسئلة تهدف إلى دراسة الفكرة العامة لمقدم الطلب ومهنيته وخصائصه الشخصية وهي:
- بأي معايير ستقرر أنك ناجح؟ هل هناك أمثلة محددة على الوقت الذي نجحت فيه في عملك؟
- لماذا تعتقد أنك تستحق هذا المنصب؟
- لأي أسباب برأيك يمكن طرد المرؤوس؟
إلخ.
النوع الثاني يحتوي على ما يسمى بأسئلة "الإجهاد". يتم طرح هذه الأسئلة أثناء المقابلة لاستكشاف الموقف عندما يكون الضغط عليك. للإجابة على هذه الأسئلة ، يجب أن تكون قادرًا على التعامل مع الضغط النفسي:
- هل نفذت مشاريع كبرى؟
- كيف يمكنك تمييز شركتنا؟
- لماذا تعتقد أنك تستحق معدل الراتب هذا؟
- كم عدد المقابلات التي أجريتها قبل الاتصال بشركتنا؟
إلخ.
