في بعض الشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة ، تُدفع الأجور للموظفين "في مظاريف". ليس من المربح أن يدفع صاحب العمل راتباً "أبيض" بالكامل ، لأن معدلات الضرائب مثيرة للإعجاب. لذلك يكون الموظف مسجلاً رسمياً إما بالحد الأدنى أو بنصف المعدل وفي بعض الحالات بمعدل 0.25 ويتلقى مبلغاً ضئيلاً حسب البيان. يتم دفع الباقي نقدًا.
تعليمات
الخطوة 1
إن الحصول على راتب "رمادي" محفوف بحقيقة أن صاحب العمل في يوم من الأيام "غرامة" سيرفض ببساطة دفع الجزء غير الرسمي من الدخل ، مشيرًا إلى نقص الأموال ، وسيكون من المستحيل الطعن في ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، عند التقاعد ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاقات الاجتماعية على أساس المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، وبما أنها كانت ضئيلة ، فإن المعاش ، على التوالي ، سيكون ضئيلاً. يؤثر الراتب في المظاريف أيضًا على مزايا البطالة واستحقاقات الأمومة والعديد من المزايا الاجتماعية الأخرى. حتى أجر الإجازة لن يكون قادراً على الحصول عليه ، ما لم تأخذ الإدارة الشفقة وتعطي "في مظروف" المبلغ المستحق عن طريق الحق.
الخطوة 2
ليس من الصعب إثبات أن الأجور تُدفع "في مظاريف" ، نظرًا لوجود العديد من الدلائل التي يمكن من خلالها ملاحظة هذه الحقيقة. على وجه الخصوص ، التناقض بين مظهر موظفي الشركة ومستوى الراتب الرسمي. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف الذي يحصل على الحد الأدنى من الدخل يرتدي ملابس باهظة الثمن وذات نوعية جيدة ، ولديه مجوهرات وهاتف محمول تم بيعه للتو ، يتضح على الفور أن راتبه أعلى بكثير من الراتب الرسمي. إذا كان هناك عدد قليل فقط من هؤلاء الموظفين في الشركة ، فيمكن أن تُعزى هذه الحقيقة إلى دخل الزوج أو العائلة. ومع ذلك ، إذا كان معظم الموظفين أنيقين للغاية ، فإن الراتب "رمادي".
الخطوه 3
إذا ، وفقًا للوثائق ، فإن الحد الأدنى للمعدلات أو 0.5 من المعدل سائد في الشركة ، فهناك حقيقة واضحة للخداع. من المشكوك فيه بشكل خاص عندما يتلقى شخص في منصب إداري دخلًا ضئيلًا.
الخطوة 4
من الواضح أن عائدات الشركة المرتفعة وتكاليف العمالة المنخفضة تعني رواتب مغلفة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون مستوى الراتب أقل بكثير من متوسط السوق.
الخطوة الخامسة
تحاول الحكومة التعامل مع نقص الإيرادات الضريبية للموازنة وتعاقب رواد الأعمال المهملين ليس فقط بالغرامات ولكن أيضًا بالسجن لمدة تصل إلى 6 سنوات. لكي تهتم السلطات الضريبية بمثل هذا المشروع ، يمكن لأي موظف الاتصال بالخط الساخن والإبلاغ عن انتهاك للقانون. في هذه الحالة ، يتم فحص عمل الشركة وإثبات حقيقة الاحتيال.
