في هذه المقالة ، بناءً على التجربة الشخصية ، سننظر في خوارزمية عمل محامي قانون العمل عندما يعمل في مؤسسة تجارية (غير تجارية) تم إنشاؤها في روسيا.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب على محامي العمل دراسة قائمة الأعمال المحلية السارية في المنظمة. يجب إيلاء اهتمام خاص لوجود أعمال محلية في المنظمة ، والتي يجب أن يوافق عليها صاحب العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه: لوائح العمل الداخلية ، واللوائح الخاصة بحماية العمل ، والبيانات الشخصية ، والأجور والمكافآت.
الخطوة 2
ثانيًا ، يجب على محامي العمل اتخاذ قرار بشأن الإجراءات المحلية التي يُنصح بتبنيها في المنظمة ، فيما يتعلق بخصائص نوع نشاطها. على سبيل المثال ، في منظمة الإنتاج التي لديها مساحة شاسعة ، يجب اعتماد بند بشأن المنشأة الداخلية والتحكم في الوصول. في الشركات التجارية الكبيرة ، قد تكون الأحكام المتعلقة بالأسرار التجارية ، والتقسيمات الهيكلية ، وقواعد التفاوض مفيدة.
الخطوه 3
ثالثًا ، يجب على محامي العمل التحقق بعناية من محتوى الأعمال المحلية ، وكذلك أوامر وأوامر رئيس المنظمة ، مع معايير التشريع الحالي. في حالة وجود تناقضات بين الإجراءات المحلية والأفعال القانونية للاتحاد الروسي ، يجب إبلاغ رئيس المنظمة بالمخاطر القائمة أثناء عمليات التفتيش المحتملة للهيئات التنظيمية الحكومية.
