إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. كيف ترتب كل شيء بشكل صحيح ، على أساس التشريع الروسي ، بحيث لا تنشأ مشاكل أخرى؟ قد يكون أساس الفصل بمبادرة من الموظف رغبته الطوعية. وهذا هو السبب الأكثر شيوعًا نظرًا لبساطته. يتم تنظيم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، من أجل رفض إرادتك الحرة ، عليك الالتزام بالخوارزمية التالية:
تعليمات
الخطوة 1
أنت ملزم بإبلاغ الإدارة برغبتك في إنهاء عقد العمل قبل أسبوعين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة بيان مع طلب طردك بإرادتك الحرة باسم مدير الشركة. على عكس إجراء الإنهاء السابق ، ليس من الضروري الإشارة إلى السبب الذي دفعك للقيام بذلك.
الخطوة 2
تسجيل التطبيق في مجلة الوثائق الواردة (من أجل تجنب الخسارة الحقيقية أو التخيلية للتطبيق).
الخطوه 3
اعمل لمدة أسبوعين واحصل على دفتر عمل مع سجل فصل من إرادتك الحرة ، وكتاب طبي ، ووقع على أمر إنهاء علاقة العمل واستلام الدفعة النهائية.
