منذ وقت ليس ببعيد ، ظهر اتجاه جديد في سوق العمل - البحث عن الكفاءات. تمت ترجمة هذا المفهوم حرفيًا من اللغة الإنجليزية باسم "البحث عن الكفاءات". إذن من هم الباحثون عن الكفاءات وما هي أنشطتهم؟
من هو الباحث عن الكفاءات؟
الباحث عن الكفاءات (الصياد) هو متخصص يبحث عن موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً ويجذبهم إلى شركة العميل. يمكنه العثور على موظف ذي قيمة ، وإقناعه بترك الشركة المنافسة وإغلاق المنصب.
على عكس المجندين الذين يختارون مرشحًا مناسبًا من بين عدد كبير نسبيًا من المتقدمين ، يبحث الباحثون عن الكفاءات عن متخصصين غير مهتمين بتغيير الوظائف ، وناجحين جدًا ويكسبون أموالًا جيدة.
يجب أن يتمتع "صائد الجوائز" بالتفكير المنهجي والقدرة على تحليل المعلومات وأيضًا استخلاص النتيجة الصحيحة. بالإضافة إلى ذلك ، فهو بحاجة إلى حدس متطور يسمح له بالتنقل في أي موقف صعب. أيضًا ، يجب أن يتمتع الباحث عن الكفاءات بموهبة طبيب نفساني ومهارات الاتصال ، وأن يكون مثابرًا وحاسمًا وقوي الإرادة.
يمكن للمتخصص في أي تعليم عالٍ أن يتعامل مع مثل هذا المنصب ، طالما أن صفاته الشخصية تتوافق مع تفاصيل العمل. ومع ذلك ، يُعتقد أنه من الناحية المثالية يجب أن يكون لديه تعليم نفسي.
مهنة توظيف وراتب
مطلوب بشكل كبير الباحثين عن الكفاءات بعد المتخصصين في وكالات التوظيف والشركات الكبيرة. يتم تقديم أعلى طلب على خدمات "صائدي الجوائز" من قبل الشركات التي:
- العمل في مجال التمويل والتكنولوجيا المتقدمة والاتصالات ؛
- يمارسون تجارة التجزئة وإنتاج السلع الاستهلاكية.
بالنظر إلى أن الباحث عن الكفاءات يبحث عن متخصصين في المناصب العليا ، براتب مناسب ، يمكن أن تكون أتعابه كبيرة جدًا.
لا يوجد سوى مرحلتين وظيفيتين رئيسيتين لموظف الكفاءات: أولاً - مستشار ، ثم - شريك. لا يُقاس النمو الوظيفي الإضافي لهذا الاختصاصي بالترقية ، ولكن بمستوى الراتب.
عادة ، يتكون الجزء الأكبر من راتب صائد المكافآت من إتاوات الوظيفة المغلقة. أجرة الصياد هي نسبة مئوية معينة من راتب العامل. يمكن أن تصل هذه النسبة إلى ثلث الدخل السنوي للمرشح الموجود. بطبيعة الحال ، يتم دفع أموال الصياد من قبل أصحاب العمل المتخصصين.
ما هي وظيفة الباحث عن الكفاءات؟
لا يستطيع الباحث عن الكفاءات أن يجذب موظفًا ذا قيمة من شركة ناجحة فحسب ، بل يمكنه أيضًا اكتشاف معلومات سرية مهمة عن قادتها. لديه مخبروه في مختلف المجالات. بشكل عام ، يعمل "صائد الجوائز" ككشاف حقيقي.
يقوم الباحث عن الكفاءات بتحليل السوق ثم يقوم بتجميع قائمة طويلة ، وهي قائمة بتلك المنظمات التي يمكن العثور فيها على مرشح مناسب. عند الاتصال ، يعرّف وكيل التوظيف نفسه وشركته / شركته لمثل هذا المرشح ، ويشير أيضًا إلى الغرض من مكالمته. في سياق المحادثة الإضافية ، يحاول إثارة اهتمام محاوره ، حتى يوافق على إجراء مقابلة.
يمكن إجراء مثل هذه المقابلة في كل من الوكالة وفي المنطقة المحايدة ، إذا كان المرشح لا يريد "التألق" من خلال زيارة شركة توظيف. بعد اختيار المرشحين المناسبين ، يقدمهم "صائد الجوائز" للعميل ، ثم يرتب لقاءات مع المرشحين الذين تركوا أفضل انطباع.
