يجب أن يكون صاحب العمل الذي يحتاج إلى موظفين قادرًا على إعداد عرض عمل كفء. في الإعلان ، تحتاج إلى الإشارة ليس فقط إلى المنصب ومستوى الراتب ، ولكن أيضًا إلى المعلومات الإضافية التي ستجذب انتباه الموظفين المحترفين.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يكون عنوان عرض العمل هو اسم الشركة. من الأفضل الإشارة إلى الاسم الفعلي ، مع الإشارة إلى الاسم القانوني بين قوسين إذا لزم الأمر.
الخطوة 2
أدناه هو المنصب الشاغر. تم إدخال اسمها بالكامل: مدير للعمل مع المكاتب الإقليمية ، ومساعد سكرتير للمدير العام ، إلخ.
الخطوه 3
يتم كتابة مستوى الراتب بشرطة. على سبيل المثال ، 25000-27000 روبل. إذا كان نظام المكافآت أو الفائدة على المبيعات ساري المفعول ، فيجب الإشارة إلى ذلك في الإعلان.
الخطوة 4
عنوان الشركة.
الخطوة الخامسة
الصناعة ونطاق الشركة. يجب أن يكون هناك وصف لما تقوم به الشركة حتى يتمكن مقدم الطلب من تقديم صورة شاملة للعمل.
الخطوة 6
المزايا التنافسية للشركة: فريق ودود ، مكتب ذو موقع ملائم ، جوائز ربع سنوية. كلما زادت المزايا الموجودة في إعلان الوظيفة ، زاد عدد الأشخاص المهتمين به.
الخطوة 7
نوع الوظيفة. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل أو العمل عن بعد أو العمل بنظام الورديات.
الخطوة 8
علاوة على ذلك ، يشار إلى متطلبات المرشح في الإعلان:
- سن؛
- الأرض؛
- التعليم؛
- تعليم إضافي؛
- خبرة في العمل؛
- معرفة اللغات الأجنبية؛
- معرفة العمليات التكنولوجية.
- حيازة برامج حاسوبية ، اكتب عن تلك المتطلبات الضرورية حقًا عند العمل في هذا المنصب.
الخطوة 9
وصف الوظيفة الشاغرة. هنا تحتاج إلى وصف تفصيلي لمسؤوليات الوظيفة التي سيتعين على الموظف القيام بها. لا تخفي وجود رحلات العمل وساعات العمل غير المنتظمة والإنتاج الخطير. سيتيح لنا ذلك استبعاد المرشحين غير المستعدين لهذه الشروط على الفور.
الخطوة 10
معلومات للتواصل. قم بتضمين رقم الهاتف وعنوان البريد الإلكتروني واسم الشخص المسؤول عن التوظيف.
