أي شركة ، سواء كانت شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة ، لها هيكلها الخاص. بسبب الارتباك في تعريف بعض الأشخاص الذين يشغلون مكانًا في التسلسل الهرمي للشركة ، قد لا يكون لدى الأشخاص أسئلة صحيحة تمامًا ، على سبيل المثال ، كيفية عدم دفع راتب المؤسس.
تعليمات
الخطوة 1
المؤسس - الشخص الذي أسس (أنشأ) مؤسسة ، وهذا يتبع من التعريف نفسه. يمكن أن يكون المؤسس فردًا وكيانًا قانونيًا قدم مساهمة معينة في رأس المال المصرح به للمؤسسة - الملكية أو الأوراق المالية أو المال أو في شكل ملكية فكرية.
الخطوة 2
بالمناسبة ، لا تخلط بين المؤسسين وأعضاء الشركات ذات المسؤولية المحدودة ومساهمي الشركات المساهمة المغلقة والمفتوحة. يشارك كل من الأول والثاني بطريقة معينة في رأس المال المصرح به ، ولكن في نفس الوقت ، يمكن فقط تسمية الأشخاص الذين أنشأوا المشروع بالمؤسسين. بمعنى ، يمكن لأي مؤسس أن يكون مشاركًا (مساهمًا) ، ولكن لا يمكن تسمية كل مشارك أو مساهم بالمؤسس.
الخطوه 3
المشاركون (المساهمون) في الشركة ، بغض النظر عما إذا كانوا مؤسسين أم لا ، لا يتلقون أجورًا في المؤسسة. يحصلون على دخل من الربح فيما يتعلق بالمساهمة في رأس المال. يتم الدفع للموظفين فقط.
الخطوة 4
المدير (المدير العام) - الهيئة التنفيذية للشركة. ينتمي إلى دولة الموظفين ويجب أن يتقاضى أجورًا عن عمله. هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لعضو الشركة أن يشغل منصب مدير ، وفي هذه الحالة ، وفقًا للقانون ، يحق له الحصول على نصيب من الربح وراتب. حقيقة أنه يمكن أن يكون في نفس الوقت أحد مؤسسي الشركة لا يهم ، لكن الممارسة الروسية في مثل هذه الحالات غامضة.
الخطوة الخامسة
الاستثناء هو الموقف عندما يكون المدير هو المؤسس الوحيد للشركة. تتفق كل من وزارة المالية في الاتحاد الروسي ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية على أنه لا يمكن لأي شخص إبرام عقد عمل مع نفسه ، مما يعني أنه لا توجد أسباب لحساب الضرائب. هذا يؤدي بطبيعة الحال إلى استنتاج مفاده أن موضوع الضرائب (أي الراتب) غائب أيضًا.
