أصبحت حفلات الشركات جزءًا من الحياة العصرية ؛ وهي مملوكة من قبل كل منظمة تحترم نفسها. إذن ما هي من أجلهم؟
الحفاظ على مكانة الشركة شيء. تكتسب المنافسة السرية ، التي لا يُنسى حزبها المؤسسي ، زخماً. تنفق الشركات الكثير من المال لتنظيم حدث مشترك. السبب الثاني للشعبية الكبيرة لأحزاب الشركات هو بناء الفريق في عملية امتلاكها. في الشركات الكبيرة ، ينظر الكثيرون إلى زملاء العمل حصريًا كزملاء ، وتسمح لك أطراف الشركات بالاسترخاء والنظر إلى الآخرين كأشخاص حقيقيين ، وليس آلات مكتبية مثل آلة التصوير.
يتطلب أي حدث مشترك إعدادًا دقيقًا. هناك وكالات متخصصة في إقامة العطلات ، بما في ذلك عطلات الشركات. ستقدم لك هذه المنظمات سيناريو للعطلة ، وتهتم تمامًا بالمنظمة ، من العثور على مكان إلى دعوة الفنانين والمقدمين. إذا كنت لا ترغب في إشراك الغرباء وقررت أن تعهد بالمنظمة إلى شخص من الشركة ، فكن مسؤولاً قدر الإمكان عند اختيار مرشح. يجب ألا تكلف بهذه المهمة المهمة للموظف الأول الذي يصادفك ، إلا إذا كنت ترغب بالطبع في تحويل حفلة شركتك إلى حفلة شراب عادية. اختر شخصًا مسؤولًا ومبدعًا للغاية.
تعتمد طريقة تنظيم حدث الشركة على نوع الحدث الذي ستقيمه شركتك. هناك أحداث رسمية وغير رسمية للشركات. رسمي - العروض التقديمية ، وما إلى ذلك ، والتي لا يحضرها موظفو الشركة فحسب ، بل يحضرها أيضًا "الغرباء" - شركاء الشركة أو عملاؤها. يجب أن يتم تنفيذ مثل هذه الأحداث ببعض الحذر ، دون معرفة لا داعي لها. إذا كان أحد أهداف الأحداث غير الرسمية للشركة (الأحداث التي تجري بشكل صارم في دائرة الشركة) هو إظهار أن الرئيس لا يمكن أن يكون فقط قائدًا صارمًا ، ولكن أيضًا "صديقه" ، فإن الهدف من حدث رسمي يختلف نوعًا ما: لإظهار جدية الشركة ، وهنا يشرب الرئيس "الذهاب إلى الأخوة" مع مساعد كبير لمدير مبتدئ يمكن أن يخلق عدم ثقة.
يمكن لأي شيء أن يكون سببًا لحدث شركة غير رسمي ، سواء عطلات التقويم ، مثل رأس السنة الجديدة ، 8 مارس ، وما إلى ذلك ، والعطلات الشخصية - عيد ميلاد الشركة ، ذكرى أحد الموظفين. لتنظيم حدث مؤسسي سيتم تذكره لفترة طويلة وسيحقق فوائد ملموسة ، تحتاج إلى استخدام خيالك ، وابتكار شيء أكثر إثارة للاهتمام من مجرد التجمعات على طاولة مشتركة. يمكنك المشاركة في كرنفال رأس السنة الجديدة ، أو حفلة ريترو ، أو تسلق جبل على مستوى الولاية ، أو مجرد الاستمتاع بنزهة في البرية - الخيارات كثيرة. الشيء الرئيسي هو عدم نسيان مراعاة عمر الموظفين وقدراتهم البدنية واهتماماتهم في اختيار موضوع الحدث. يجب أن يتضمن برنامج حزب الشركة مسابقات تتطلب عملًا جماعيًا. بعد حفلة مؤسسية منظمة بشكل صحيح ، لن يترك الموقف الإيجابي شركتك لفترة طويلة. وستساعد العلاقات الودية بين الموظفين في الحل الجماعي للقضايا الرسمية.
