يمكن تقديم مطالبة في العمل في شكل شكوى ضد صاحب العمل. في الوقت نفسه ، سيساعدك هذا المستند في الدفاع عن حقوقك ، وبمساعدته ستتمكن من حل المشكلات التي نشأت مع مديرك.
تعليمات
الخطوة 1
تواصل مع مفتشية العمل من أجل حماية حقوقك. تراقب هذه الشركة تنفيذ قوانين العمل. استشر أخصائيًا بشأن الانتهاكات التي ارتكبها صاحب العمل.
الخطوة 2
اكتب كل ادعاءاتك كتابة. حاول ألا تنجرف كثيرًا ، واكتب فقط في صلب الموضوع ، لفترة وجيزة وبدون مشاعر غير ضرورية. بعد كل شيء ، من الصعب جدًا قراءة الرسائل الطويلة. هذا هو السبب في أنك لا يجب أن تأخذ أكثر من ورقة واحدة أو اثنتين كحد أقصى من ورق A4 مع مطالبة مكتوبة.
الخطوه 3
حدد بالضبط أين تم انتهاك حقوقك كموظف. سيساعدك هذا في صياغة مطالباتك بكفاءة أكبر. ثم حاول أن توضح كيف تعتقد أنه من الممكن معالجة الموقف.
الخطوة 4
اذكر جميع الحقائق المبررة لانتهاكات صاحب العمل لحقوقك. في الوقت نفسه ، اذكر فقط تلك الأحداث التي يمكنك تقديم أدلة بشأنها (تأكيد وثائقي ، باستخدام تصوير الفيديو ، التسجيل من الإملاء أو شهادة الشهود). يرجى ملاحظة أنه كلما تم تقديم المزيد من الأدلة ، زادت فعالية شكواك.
الخطوة الخامسة
قم بعمل قائمة بالمرفقات ، إذا لزم الأمر ، وأدخلها في نهاية الشكوى المكتوبة. ثم قم بالإشارة إلى المستندات التي لديك في شكل أدلة في نص الشكوى. يمكن أن يكون نطاق هذه التطبيقات أي شيء ، كل هذا يتوقف على قدراتك في جمع قاعدة الأدلة.
الخطوة 6
اطلب ردًا مكتوبًا على شكواك. يمكنك القيام بذلك بشكل صحيح في نص الشكوى. في هذه الحالة ، لا تنس الإشارة إلى عنوانك لتلقي الرد.
الخطوة 7
اتصل بمكتب المدعي العام. هذا ضروري إذا كانت الدعوى ضد صاحب العمل التي كتبتها إلى المفتشية لم تجلب لك النتيجة المتوقعة. سيطلب منك مكتب المدعي العام أيضًا تقديم شكواك كتابيًا.
