ينسى العديد من أرباب العمل عديمي الضمير قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحاولون التوفير في المدفوعات الاجتماعية للموظفين ، وينتهكون الحقوق القانونية للموظفين في الإجازة ، والإجازة المرضية ، والمدفوعات الإضافية لساعات العمل الإضافية. وفي معظم الحالات ، يُجبر الموظفون على المثول أمام المحكمة لاستعادة الحقوق المنتهكة. يمكن أن يؤدي حل النزاع في المحكمة إلى تدهور العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. على الأرجح ، سيكون الأمر كذلك ، لكن لماذا نحتاج إلى صاحب عمل لا يفكر إلا في رفاهيته ، متناسيًا احتياجات موظفيه.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، عليك أن تعرف أنه إذا تم انتهاك حقك كموظف ، فلا داعي للانتظار طويلاً ، لأن قانون التقادم في المنازعات العمالية هو ثلاثة أشهر فقط ، وشهر واحد للنزاعات المتعلقة بالفصل من موظف ، لذلك إذا لم تتقاضى أجرًا أثناء الأجر ، فلديك ثلاثة أشهر للحصول عليها في المحكمة ، وإذا تم طردك دون تفسير ، فحينئذٍ شهر واحد فقط
الخطوة 2
تعرف على الحق المنتهك - اكتب بيان مطالبة وانتقل إلى المحكمة. لا يلزمك القانون بالاتصال بالمحامين أو المحامين ، لذا يمكنك كتابة إفادة إلى المحكمة بشكل مستقل ، والأهم من ذلك هو توضيح الموقف المثير للجدل بكفاءة وتفصيل. يتم تقديم بيان الدعوى عن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل إلى المحكمة في موقع صاحب العمل. يعفي المشرع الموظف من أداء واجب الدولة للنظر في نزاع عمالي.
الخطوه 3
يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بوثائق تؤكد ظروف النزاع ، ولكن يمكن أن يتم ذلك أيضًا من قبل الموظف بمفرده ، حيث يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع المستندات اللازمة للموظف نفسه وإقامته. في مؤسسة صاحب العمل. في معظم الحالات ، يكفي إرفاق نسخة من دفتر العمل ونسخة من عقد العمل ووثيقة تؤكد الحق المنتهك في بيان المطالبة ، على سبيل المثال ، نسخة من أمر أو شهادة 2-NDFL. يعتمد تشكيل قاعدة الأدلة بشكل كامل على ظروف القضية ، وإذا لزم الأمر ، ستطلب المحكمة المستندات ذات الصلة بحل النزاع.
الخطوة 4
إذا كان بيان الدعوى المقدم يتعلق بالمطالبة بدفع تعويض أو فقدان الأموال ، فيجب أن يكون البيان مصحوبًا بحساب المبلغ المطالب به للتعويض. يمكنك إجراء الحساب بنفسك ، إذا أصبح من الضروري أثناء العملية تأكيد حساباتك بوثائق محاسبية ، فيمكن للمحكمة أن تطلب الأدلة اللازمة من صاحب العمل.
الخطوة الخامسة
يجب أن يحتوي بيان الدعوى على: اسم المحكمة التي يتم تقديم البيان إليها ؛ بيانات المدعي (الاسم الكامل وعنوان التسجيل ومكان الإقامة وبيانات جواز السفر) ؛ بيانات المدعى عليه (اسم المنظمة ، عنوان الموقع القانوني والفعلي ، OGRN ، رقم التعريف الضريبي الخاص بالمنظمة) ؛ جوهر النزاع ومتطلبات صاحب العمل. إذا كنت واثقًا من أنك على حق ، ولكنك غير واثق من قدرتك على تأكيد حقوقك في المحكمة ، فمن المستحسن الاتصال بالمتخصصين في مجال قانون العمل ، نظرًا لتكاليف الممثل ، في حالة حل النزاع لصالح الموظف ، يمكن أن يتحملها صاحب العمل.
