دائمًا ما يكون تغيير الوظائف ومقابلة فريق جديد موقفًا مرهقًا ، حتى إذا كنت تحب المكان الجديد أكثر من المكان السابق. لديك شعور بأنك ستصبح في البداية موضوع اهتمام وثيق ، سواء من الإدارة أو من الزملاء. هذا الاهتمام أمر طبيعي ، لذلك عليك أن تصبح "خاصًا بك" بالنسبة لهم في أقرب وقت ممكن من أجل بدء العمل في الوضع العادي العادي.
تعليمات
الخطوة 1
على الأرجح ، سيتم تقديمك إلى الفريق الجديد من قبل مدير أو موظف في قسم الموارد البشرية. ولكن حتى إذا كان عليك القيام بذلك بنفسك ، فلا تثبط عزيمتك - اذكر اسمك الأخير واسمك الأول واسم عائلتك ، المنصب الذي ستشغله الآن من الأفضل تقديم المعلومات الضرورية عن نفسك بإيجاز ، والتي ستكون بالتأكيد ذات فائدة للزملاء: التعليم الذي تلقيته ، خبرة العمل ، المنصب الذي تشغله ، الحالة الاجتماعية ، ربما - عدد الأطفال. هذا يكفي تمامًا - ستظهر الانفتاح وتفوز بالفريق.
الخطوة 2
لا تقلق إذا لم تتذكر اسم الشخص على الفور - فهذا أمر مسامح تمامًا. وضح على الفور أي من موظفي قسمك يمكنك اللجوء إليه للحصول على المساعدة والمشورة بشأن القضايا التنظيمية التي ستنشأ حتمًا في البداية.
الخطوه 3
تعرف على تلك الحروف المتحركة أو القواعد غير المعلنة التي تعيش بها المجموعة. قد يخبرك موظفو الموارد البشرية أو الزملاء عنهم ، واطلب منهم القيام بذلك. لكنك أنت نفسك تراقب بعناية كيف تتطور العلاقة في فريق جديد من أجلك: من هو القائد غير الرسمي ، والأكثر إحسانًا تجاهك ويمكنه المساعدة في التكيف السريع.
الخطوة 4
كن متساوًا وودودًا مع الجميع ، ولا تنضم بأي حال من الأحوال إلى أي تحالفات ولا تشارك في مناقشة شخص ما. توقف عن محاولة التعرف على حياتك الشخصية ولا تخبر نفسك بكل تفاصيلك وعمومك. احترم مساحتك الشخصية ولا تتعدى على مساحتك الشخصية. يجب ألا تُظهر سعة الاطلاع حيث لا يُسأل عن ذلك ، واستمع في البداية أكثر من الكلام.
الخطوة الخامسة
لا تحاول إرضاء الجميع دفعة واحدة وتذكر أن مهمتك الرئيسية ليست إقامة علاقات ودية مع الجميع ، ولكن فهم العمل بسرعة والبدء في تنفيذه بالكامل. إذا تمكنت من إثبات نفسك على الفور كموظف جيد ومتخصص ذكي ومختص ، يرجى إرضاء الإدارة ، فسوف تصبح سريعًا شخصًا خاصًا بك في الفريق الجديد.
