هذا يتطلب القليل جدا - الاحترام. يجب أن يشعر الفرد أن عمله ضروري ومهم. حاول أن تجد قوتك في المكان الذي تعمل فيه. إذا لم ينجح ذلك ، فمن الأفضل أن تجرب حظك في مكان آخر بدلاً من تقويض صحتك.
في العالم الحديث ، يصعب الجمع بين مفهومي "العمل" و "السعادة". غالبًا ما يُنظر إلى مكان العمل على أنه واجب ثقيل ، حيث يذهب الشخص ، ويسحب قدميه بصعوبة. نعمل من أجل ضمان وجود أنفسنا وعائلتنا وأصدقائنا. في كثير من الأحيان ، أثناء الجلوس في المكتب ، ننظر إلى الساعة مع التفكير في موعد انتهاء يوم العمل. لا نفكر في حقيقة أننا نقضي معظم حياتنا في العمل. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلا إلى القليل جدًا لتشعر بالسعادة.
فريق جيد
لقد أدت سياسة التفرد والتركيز على الإنجاز الشخصي إلى فعلها القذر. في كثير من الأحيان توجد مجموعات يكون فيها كل فرد "بمفرده". بين الزملاء ، الحسد ، الرغبة في خداع الآخر ، الثرثرة ، والصراعات تزدهر. جو العمل يكتسب شخصية "سامة". يتم تحقيق الانسجام في الفريق من خلال جهود ليس فقط القائد ، ولكن أيضًا الأشخاص أنفسهم الذين هم جزء منه.
عدم تعدد المهام
تحب معظم المنظمات الادخار على رواتب موظفيها. يحاولون القيام بكل العمل مع عدد محدود جدًا من الموظفين. اتضح أن الناس ممزقون حرفيا. إذا لم تتمكن من مواكبة هذا الإيقاع ، فمن الأفضل أن تتحول إلى وظيفة أكثر استرخاءً من الانهيار العصبي.
احترام العمل
سياسة "لا أحد يحتاج إلى أي شيء" تخلق على الإطلاق علاقات غير عمالية في الفريق. الناس "يجلسون" في الوقت المخصص في العمل ، ولا يشعرون بأي اهتمام به على الإطلاق. ينتظر الموظفون أن يتم تقدير عملهم ، لذلك يجب ألا تبخل في الشهادات والامتنان والمكافآت الصغيرة.
يحتاج الشخص القليل جدًا للذهاب إلى العمل في مزاج جيد.
