هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشركات بحاجة إلى استبدال مدير قديم بآخر جديد. هذه رغبة المخرج القديم وانتهاء العقد وقرار مؤسسي الشركة. المدير شخص مسؤول ، والفصل ببساطة بموجب القانون ، كموظفين عاديين ، غير مناسب هنا.
ضروري
مستندات المدير القديمة ، ختم الشركة ، القلم ، الفراغات من المستندات ذات الصلة
تعليمات
الخطوة 1
إذا قرر رئيس الشركة الاستقالة بمحض إرادته ، فيجب عليه كتابة إشعار خطي موجه إلى رئيس الجمعية التأسيسية. يجب كتابة هذا الإشعار قبل شهر واحد من التاريخ الفعلي للفصل.
الخطوة 2
إذا وافق المؤسسون على قرار المدير بالاستقالة ، تنعقد الجمعية التأسيسية في غضون شهر ويتم اتخاذ قرار بإقالة المدير. يتم التوقيع على الوثيقة من قبل رئيس الجمعية التأسيسية.
الخطوه 3
إذا لم يوافق المؤسسون على إقالة المدير ، يرسل المدير أيضًا إشعارًا كتابيًا إلى المؤسسين إلى العنوان الفعلي للشركة.
الخطوة 4
يصدر المدير المغادر أمرًا بفصله. يوقعها بنفسه ، ويحدد تاريخ النشر ويخصص رقمًا تسلسليًا للأمر.
الخطوة الخامسة
وثيقة قبول وتحويل الوثائق التأسيسية للشركة ، وثائق الشركة المتعلقة بالأنشطة الاقتصادية ، يتم وضع ختم المؤسسة. ينقل المدير المستقيل المستندات المدرجة وختم الحفظ إلى فرد تم تعيينه حديثًا في منصب رئيس المؤسسة. يتم توقيع عقد القبول والنقل من كلا الجانبين ، ويصدق عليه المدير المتقاعد والمدير المعين في المنصب بختم المؤسسة.
الخطوة 6
في دفتر عمل المدير القديم ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بتدوين ملاحظة حول الفصل ، ويضع رقم السجل الترتيبي ، وتاريخ الفصل. في المعلومات حول العمل ، يكتب حقيقة الفصل ورابطًا للتشريع. أسباب الإقالة هي أمر الفصل أو قرار الجمعية التأسيسية. يتم التصديق على تسجيل التوظيف بختم المنظمة.
الخطوة 7
للحصول على مستخرج من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، يملأ المدير المتقاعد نموذج p14001 عند الانسحاب منه ، ويدخل بيانات جواز سفره وعنوان إقامته ويقدمها إلى مصلحة الضرائب.
