في المنظمات ، لفترة غياب الموظف ، يتم تعيين أخصائي آخر مؤقتًا لنفس الوظيفة. لهذا ، يتم وضع عقد محدد المدة لفترة ، على سبيل المثال ، إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. يتم وضع أمر ، يتم إدخال إدخال في كتاب العمل. عند انتهاء العقد ، يتم إصدار أمر بالفصل ، ويبدأ الموظف السابق في أداء وظيفته العمالية.
ضروري
- - وثائق الشركة.
- - وثائق الموظف.
- - جدول التوظيف.
- - شكل عقد؛
- - استمارة طلب (نموذج T-1).
تعليمات
الخطوة 1
في بعض الشركات ، يتم تعيين أخصائي آخر بموجب عقد محدد المدة لمنصب موظف غائب مؤقتًا بسبب المرض أو بسبب رحلة عمل طويلة. لكن متوسط الدخل في هذه الحالات يتم دفعه إلى مسافر بغرض العمل ، موظف مريض. وفقًا لذلك ، يتم دفع أجر مزدوج لاثنين من المتخصصين لوحدة موظفين واحدة. هذا عيب واحد. والثاني هو انتهاك سياسة الموظفين ، حيث يوجد منصب واحد فقط ويعمل عليه موظفان. في هذه الحالة ، لا يلتزم صاحب العمل بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
في حالة عدم وجود موظفين بسبب رحلة عمل ، أو إعاقة مؤقتة ، فمن الأصح ترتيب مجموعة من المهن أو قبول وظيفة بدوام جزئي مؤقتًا. في هذه الحالة ، لن يتم انتهاك القانون ، وسيتم دفع جزء فقط من الراتب وفقًا للوظيفة.
الخطوه 3
للتسجيل بموجب عقد محدد المدة ، قم بتعيين موظفين لتلك الوظائف المجانية. هذا ينطبق على وحدات العمال الذين يتغيبون بسبب مرسوم رعاية الأطفال. اطلب من الاختصاصي المتقدم للوظيفة الشاغرة كتابة طلب. كقاعدة عامة ، يشير إلى الوظيفة ، القسم ، حيث تم تسجيل الموظف. أيضًا ، يتم تحديد الشروط التي سيحل فيها الموظف محل الموظف المتغيب مؤقتًا.
الخطوة 4
قم بعمل عقد عمل. اكتب ظروف عمل الموظف في المستند. قم بتعيين الراتب والمكافأة والمدفوعات الإضافية بنفس المبلغ كما هو موضح في جدول التوظيف لمنصب معين. يمكن كتابة نهاية العقد على النحو التالي. على سبيل المثال ، قبل الخروج الفعلي من العمل للموظف الموجود حاليًا في إجازة والدية.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر. حدد شروط أداء وظيفة العمالة للموظف كما هو مبين في العقد محدد المدة. تصديق الوثيقة الإدارية بتوقيع الرئيس. تعرف على ترتيب الموظف مقابل الإيصال.
الخطوة 6
بناءً على الطلب ، قم بعمل إدخال في كتاب عمل المتخصص. أدخل إخلاء المسؤولية بأن الموظف قد تم تعيينه أثناء غياب الموظف الرئيسي. عند انتهاء العقد ، أي بعد أن أعرب الموظف عن رغبته (كتابيًا) في تولي واجباته ، يتم وضع أمر لإنهاء علاقة العمل. في حالة عدم إصدار المستند الإداري في حالة انتهاء العقد ، يُعتبر الاختصاصي مقبولًا لفترة غير محددة.
