في عدد من الحالات (ترد قائمة كاملة بها في قانون العمل للاتحاد الروسي) ، يسمح لك القانون بإبرام عقد عمل محدد المدة مع أحد الموظفين. يختلف العقد محدد المدة عن العقد العادي من حيث أنه يحدد تاريخ انتهاء الصلاحية. بعد انتهاء عقد العمل ، لا يحق للموظف الحصول على أي تعويض فيما يتعلق بالفصل.
ضروري
- - نص عقد العمل محدد المدة ؛
- - الحاسوب؛
- - طابعة؛
- - قلم حبر
- - عجل البحر؛
تعليمات
الخطوة 1
قد يكون أساس عقد العمل محدد المدة هو عقد عمل منتظم يتم إبرامه مع موظفي مؤسستك.
ومع ذلك ، لن يكون من غير الضروري إضافة كلمة "عاجل" في اسم العقد ذاته ، وفي القسم الأول يشير أيضًا إلى أن الموظف وصاحب العمل يبرمان عقد عمل محدد المدة ورابطًا للحكم من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يمنح الحق في إضفاء الطابع الرسمي على هذا الخيار في حالتك الخاصة.
يمكن ترك معظم الأقسام دون مساس: فهي ذات صلة بنفس القدر لكل من عقد عمل مفتوح المدة وعقد محدد المدة.
الخطوة 2
لا تنس أن تضيف أيضًا إلى أقسام النص في تاريخ انتهاء عقد العمل المحدد المدة وإجراءات إنهائه إذا كانت هناك أسباب أخرى. على سبيل المثال ، في حالة المغادرة المبكرة للموظف الذي تم استبداله بالموظف الذي تقوم بتعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة.
لن تكون جميع الأحكام غير ضرورية لتعزيزها بالإشارة إلى الأحكام ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، لن تختار مفتشية العمل عليك بالتأكيد.
يتم التصديق على عقد محدد المدة ، مثل أي عقد آخر ، من خلال توقيع الموظف ، والمؤسسة - بتوقيع رئيسها وختمها.
الخطوه 3
خلاف ذلك ، لا يختلف إجراء تسجيل موظف جديد عن الإجراء المعتاد. يكتب بيانًا لرئيس المنظمة مع طلب لأخذه للعمل مع الإشارة إلى الوظيفة ، وإذا لزم الأمر ، الوحدة ويعطيك كتاب العمل الخاص به.
أنت تصدر أمرًا لقبوله في العمل المؤقت ، تحدد فيه الموعد النهائي لانتهاء علاقة العمل. يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المنظمة ومصدق عليه بختمها.
يتم إعداد سجل العمل بالطريقة المعتادة: الرقم التسلسلي والتاريخ ومعلومات حول التوظيف مع الإشارة إلى الوظيفة ، وإذا لزم الأمر ، الأقسام ورقم وتاريخ نشر أمر التوظيف.
