يجب أن تمتثل الأنشطة الداخلية والخارجية لأي شركة للقانون ، وفي هذه الحالة فقط لن تنفق الشركة الربح الناتج على دفع أنواع مختلفة من الغرامات والتعويضات. أنشطة الشركة في إطار القانون ، مع مراعاة التغييرات الحالية في القوانين التنظيمية ، ممكنة إذا كان هناك محام داخلي في الموظفين.
المهام الرئيسية للمحامي في الشركة
في شركة بأي شكل من أشكال الملكية ، تتمثل المهمة الرئيسية للمحامي المتفرغ في توفير دعم سريع وعالي الجودة لأنشطته من أجل تحديد المخاطر المحتملة ومنعها وتقليلها في الوقت المناسب. علاوة على ذلك ، إذا كانت الشركة صغيرة ولا يمكنها تحمل تكاليف الاحتفاظ بإدارة قانونية ، حيث يتخصص كل موظف في مجاله القانوني ، فيجب أن يكون المحامي المتفرغ حراً في التنقل في قانون العمل والضرائب والتشريعات المدنية.
هذا هو السبب في أن واجبات الوظيفة التي يتم تعيينها للمحامي ستعتمد إلى حد كبير على ما إذا كان هو المحامي الوحيد الذي يعمل في شركة معينة. في هذه الحالة ، يُنصح المدير الذي لا يرغب في الاحتفاظ بالعديد من المحامين في فريق العمل من وقت لآخر بإشراك المتخصصين العاملين في مكاتب المحاماة والمتخصصين في مجالات القانون الضيقة.
ماذا يجب أن تكون مسؤوليات المحامي
بدون مشاركة محام ، لا ينبغي تطوير أي وثائق ، سواء التأسيسية والداخلية التنظيمية والتنظيمية والوثائق الإدارية. يجب أن يشارك المحامي في أنشطة المؤسسة حرفيًا منذ الأيام الأولى لمنظمتها ، والمشاركة في عملية تسجيل كيان قانوني. بعد ذلك ، وبمشاركته ، يتم إجراء تغييرات على الوثائق التأسيسية.
تشمل واجبات المحامي تزويد الشركة بالمستندات القانونية التنظيمية التي تحكم أنشطتها ، وكذلك الحفاظ على قواعد الإجراءات القانونية التنظيمية وتسجيلها ، وتتبع وإدخال جميع التغييرات الحالية في التشريعات. يجب عليه التحقق من الامتثال للمعايير القانونية لجميع أوامر المسودة والتعليمات واللوائح وغيرها من الوثائق ذات الطبيعة القانونية ، والتي سيتم بعد ذلك توقيعها من قبل الرئيس.
جزء مهم من وظيفة المحامي هو العمل التعاقدي. يجب على المحامي اختيار الشكل الأمثل للعلاقات التعاقدية ، وتطوير مسودة العقود والتحقق من الامتثال للتشريعات تلك المشاريع التي يتم تقديمها إلى رئيس الأطراف المقابلة للتوقيع عليها. كما يشارك المحامي في تسوية الدعاوى والخلافات ، وكذلك في جلسات المحكمة بما في ذلك التحكيم. سيتعين عليه إعداد طلبات الحصول على التصاريح والتراخيص والتصاريح الخاصة لتنفيذ أنشطة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون مسؤولاً عن حل قضايا قانون العمل: تعيين الموظفين ونقلهم وفصلهم ونزاعات العمل وما إلى ذلك. سيتصل به موظفو الشركة للحصول على المشورة بشأن مجموعة متنوعة من القضايا القانونية.
