الإفلاس هو إجراء قانوني معقد ، ونتيجة لذلك يمكن للمحكمة أن تقرر الإنهاء الإجباري لأنشطة المنظمة. أمين الإفلاس المعين أثناء الإجراءات منخرط في التصفية المرحلية للشركة المفلسة وسداد ديونها. كما أنه مخول لفصل الموظفين بما يتفق بدقة مع القانون المعمول به.
تعليمات
الخطوة 1
إفلاس منظمة يعني حل كامل للموظفين. في هذه الحالة ، لا تطبق شروط وضمانات تفضيلية ينص عليها قانون العمل. يخضع جميع الموظفين للفصل: المديرون ، والنساء الحوامل ، والأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال قاصرون ، وآباء الأطفال المعوقين ، والموظفين دون سن 18 عامًا. سيحصل الأشخاص الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية على دفتر عمل في نفس الوقت مع الجميع.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، فإن المنظمة المفلسة لن تعرض على الموظفين المفصولين وظائف أخرى ، لأنه ببساطة لا توجد وظائف شاغرة. وحتى رأي الهيئة النقابية بشأن إنهاء عقد العمل لا يهم في هذه الحالة. الأساس القانوني الوحيد الذي لا جدال فيه لفصل الموظفين هو قرار محكمة بشأن تصفية مؤسسة معسرة.
الخطوه 3
مفوض الإفلاس ملزم بإخطار كل موظف كتابيًا بشأن الفصل القادم. سيتسلم غالبية الموظفين المستند قبل شهرين من التاريخ المتوقع للتصفية. لكن بالنسبة لبعض فئات المواطنين ، يمكن تقليص هذه الفترة. لذلك ، سيتم إخطار الموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة شهرين قبل 3 أيام من الفصل. يجب إبلاغ العمال الموسميين قبل 7 أيام تقويمية من توقيع الطلب.
الخطوة 4
غالبًا ما يضع متخصصو الموارد البشرية إشعارات إنهاء عقد العمل من نسختين. واحد منهم يبقى مع الموظف. يتم إرجاع الثانية إلى المصفي. يضع المفصول توقيعه عليها مؤكداً حقيقة الإلمام بالنص.
الخطوة الخامسة
تنتهي عملية تصفية المؤسسة المفلسة باستبعاد المعلومات عنها من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. قبل هذه النقطة ، يجب إصدار أمر بفصل جميع الموظفين ، ولكن خلال فترات الإشعار المذكورة أعلاه. ومع ذلك ، بموافقة الطرفين (الموظف والمصفي) ، يمكن إنهاء علاقة العمل في وقت سابق. في آخر يوم عمل يتم إصدار دفتر عمل للموظف وتسوية نقدية كاملة.
الخطوة 6
تتكون المدفوعات المستحقة للموظف من عدة أجزاء:
• الراتب الفعلي الذي لم يتقاضاه الشخص قبل يوم التسريح.
• التعويض عن الجزء غير المستخدم من الإجازة.
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط الراتب الشهري. بالنسبة لبعض فئات المتخصصين ، على سبيل المثال ، العمال الموسميين ، يمكن حساب البدل بشكل مختلف ، بناءً على معايير تشريعات العمل.
• التعويض عن إنهاء الخدمة قبل انقضاء شهرين من تاريخ الإخطار. يتم حساب مقدارها بما يتناسب مع الوقت غير المستخدَم.
الخطوة 7
إذا لم يجد المواطن المفصول عملاً جديداً ، يُدفع له متوسط الراتب الشهري مرة أخرى. للمرة الثالثة ، سيتم استلام المدفوعات من قبل هؤلاء العمال الذين تقدموا في الوقت المناسب إلى مركز التوظيف ولم يتم توظيفهم هناك. ثم تنتهي الالتزامات المالية للمنظمة تجاه الموظفين السابقين.
الخطوة 8
خصوصية المدفوعات التي تتم في حالة إفلاس المنظمة هو تسلسلها. في المرحلة الأولى ، تتم التسويات مع المواطنين الذين يعانون من إصابات وإصابات صناعية. ثم يتم دفع الأموال لجميع الموظفين الآخرين.
