يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة ، بغض النظر عن المجموعة ، بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الآخرون. في نفس الوقت ، لديهم مزايا معينة وظروف عمل خاصة. تفترض إعاقة المجموعة الثالثة تقييدًا واضحًا بشكل معتدل في منطقة معينة من الحياة. عند الحديث عن الاختصارات ، تجدر الإشارة إلى أن المجموعة لا تهم حقًا في هذا الأمر.
تقليص الحجم بسبب الإعاقة
وفقًا للمادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل فصل شخص معاق في حالة عدم قدرته على العمل بشهادة طبية.
حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة يحميها القانون الاتحادي رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" المؤرخ 24 نوفمبر 1995. وتنظم علاقات العمل بين أرباب العمل والموظفين ، بمن فيهم الأشخاص ذوو الإعاقة ، قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في حالات أخرى ، يجب على صاحب العمل تزويد الموظف المعاق بشروط العمل التي يجب أن تمتثل لحقوق الملكية الفكرية. إذا تم الاعتراف بأن الموظف معاق أثناء فترة العمل ، ولم تكن الإدارة قادرة على خلق ظروف تفي بالمتطلبات ، فهي ملزمة بتقديم وظيفة أخرى تتوافق مع الحالة الصحية للموظف. إذا لم تكن هذه الوظيفة متاحة أو لم يوافق الموظف على وظيفة شاغرة أخرى ، فلصاحب العمل كل الحق في إنهاء عقد العمل.
IPR هو برنامج إعادة تأهيل فردي يتم إصداره لشخص معوق مع شهادة الإعاقة. يتضمن قائمة من التدابير التي تهدف إلى استعادة وتعويض وظائف الجسم المفقودة.
اختصار عام
مع تخفيض عدد الموظفين بدوام كامل ، يتم فصل الأشخاص ذوي الإعاقة بالطريقة المعتادة. وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر على أصحاب العمل تقليل:
- النساء الحوامل
- النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن الثالثة
- الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل حتى 14 سنة أو طفل معاق حتى 18 سنة.
تنص المادة 179 من قانون العمل على فئة الموظفين الذين لهم الأولوية القصوى في اختيار الموظفين الذين سيبقون في موظفي المنظمة بعد التسريح. تشمل هذه الفئة:
- الموظفون ذوو أعلى إنتاجية للعمالة ؛
- الموظفون الحاصلون على أعلى المؤهلات.
في ظل ظروف متساوية ، من حيث الإنتاجية والمؤهلات ، يكون للموظفين التالية أسماؤهم الأولوية للبقاء في مكان العمل:
- العاملون في الأسرة مع معالين أو أكثر ؛
- الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم موظفون آخرون لديهم دخل خاص بهم ؛
- الأشخاص الذين أصيبوا بإعاقة في هذه المؤسسة نتيجة حادث أو مرض مهني مكتسب ؛
- المعوقون المشاركون في الحرب الوطنية العظمى ؛
- المعوقون الذين استقبلوا مجموعة أثناء مشاركتهم في الأعمال العدائية للدفاع عن الوطن ؛
- الموظفون الذين يخضعون لتدريب متقدم دون مقاطعة عملهم الرئيسي ؛
- الموظفون الآخرون المحددون في القوانين الاتحادية.
من القائمة أعلاه ، يترتب على ذلك أنه مع تخفيض عدد الموظفين ، يمكن فصل الموظف المعاق على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين ، ما لم يكن ينتمي إلى فئة معينة من الموظفين ولديه نفس إنتاجية العمل ودرجة المؤهلات.
