يعد إنهاء عقد العمل أمرًا طبيعيًا تمامًا ومتكررًا في عملية التوظيف. إجراءات والتزامات الأطراف في مثل هذه الحالات منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الفصل 13 من قانون العمل للاتحاد الروسي). هناك عدد من الأسباب لإنهاء العلاقة بين صاحب العمل وصاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن يحدث فصل الموظف بمبادرة منه. للقيام بذلك ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة باسمك. في ذلك ، يجب أن يشير إلى أن هذا يحدث بمحض إرادته. يتم تسجيل التطبيق في مجلة المراسلات الواردة ، وبعد ذلك يقع في يديك. من تاريخ توقيع الطلب يجب أن يعمل الموظف في الشركة لمدة 14 يومًا أخرى.
الخطوة 2
إذا كنت قد أبرمت عقدًا محدد المدة مع أحد الموظفين ، أي لفترة معينة ، فسيتم اعتبار تاريخ انتهاء صلاحية المستند بمثابة فصل. ولكن ، بصفتك صاحب عمل ، يجب عليك إخطار الموظف بإنهاء العمل قبل ثلاثة أيام.
الخطوه 3
في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة أثناء غياب الموظف الرئيسي ، فإن تاريخ إطلاق الاختصاصي الرئيسي للعمل يعتبر فصلًا.
الخطوة 4
يمكن أن يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل نفسه ، لكن هذا يتطلب أسبابًا وجيهة. على سبيل المثال ، إذا كنت تخطط لتسريح الموظفين بسبب الحالة المالية السيئة للشركة ، فأبلغ الموظف بذلك قبل شهرين من سريان الأمر. يجب أن يتم إنهاء عقد العمل فقط إذا تم تأكيد التخفيض بالفعل. للقيام بذلك ، قم بإعداد طلب ، والموافقة على جدول توظيف جديد. لاحظ أن هناك فئات من العمال لا يمكن تطبيق التخفيضات عليهم ، مثل النساء الحوامل والأمهات اللائي في إجازة والدية دون سن الثالثة.
الخطوة الخامسة
يمكنك فصل موظف بسبب انتهاك شروط العقد أو أي إجراء محلي آخر. على سبيل المثال ، لا يحضر الموظف بانتظام للعمل. في هذه الحالة ، تحتاج إلى وضع فعل انتهاك لانضباط العمل والتوقيع عليه مع الموظف. إذا رفض ، قم بتوثيق ذلك.
