في كثير من الأحيان ، بسبب ضرورة العمل ، يستخدم الموظف الأصول المادية أو الأموال النقدية ، التي يتم أخذها "على حساب" ، والتي يمنحها له صاحب العمل. عند الفصل ، يكون ملزمًا بتسليم كل شيء إلى شخص يتحمل المسؤولية المالية. لهذا الغرض ، تستخدم الشركات ما يسمى "الورقة المستديرة" ، حيث يتم وضع علامات على عدم وجود الديون.
ما هي ورقة الالتفافية
يتم تنظيم علاقات العمل بشكل كامل من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن لا يوجد شيء مثل "قائمة الالتفافية" فيه ، ويتم وصف إجراء الفصل بالتفصيل في المادة. 84 ، الجزء الأول ، ورد ذكره في بعض اللوائح المتعلقة بعلاقات العمل في أجهزة الدولة. في أي حال ، بالنسبة للهيكل التجاري ، فإن شرط ملء ورقة الالتفافية عند الفصل يعد أمرًا غير قانوني.
ومع ذلك ، بناءً على المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تلزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق التقنية والوسائل الأخرى اللازمة لأداء واجبات وظيفته ، فإن العديد من أصحاب العمل يشترطون شرط ملء ورقة الالتفافية عند الفصل بموجب قانون تنظيمي محلي. لذلك ، عند الفصل ، قد يُطلب منك ملء هذا المستند ، متجاوزًا الأقسام الهيكلية لشركتك المدرجة فيه. يؤكد توقيع الشخص المسؤول ماليًا الذي يمثل هذه الوحدة أنه لا توجد مطالبات مادية ضدك - إما أنك قمت بإعادتها أو قدمت تقريرًا عن استخدامها.
كيفية التوقيع على ورقة العمل
بالطبع ، إذا استقالت نتيجة نزاع مع صاحب عمل أو كنت مجرد شخص مبدئي للغاية يفضل الالتزام الصارم بنص القانون ، فلديك كل الحق في رفض ملء هذه الورقة. صاحب العمل ، بدوره ، ليس لديه الحق القانوني في مطالبتك بذلك ، ملزم بالتسوية الكاملة معك وتسليم دفتر العمل في يوم الفصل. أي من أفعاله التي تنتهك إجراءات الفصل المنصوص عليها في القانون ، يمكنك الاستئناف بسهولة في المحكمة ، بعد أن حصلت ليس فقط على تعويض عن حرمانك من الحق في العمل ، ولكن أيضًا تعويض عن الضرر المعنوي.
ولكن ، حتى لا تفسد العلاقة الجيدة الحالية ، يمكنك بسهولة ملء ورقة الالتفاف ، خاصة وأنك ستفعل ذلك خلال ساعات العمل التي يدفعها صاحب العمل. يمكنك الحصول على نموذج قائمة العمل البديلة في قسم الموارد البشرية ، ويجب تحديد إجراء ملئها في القانون التنظيمي المحلي الذي اعتمده صاحب العمل على أساس المادة 22 من قانون العمل الروسي الاتحاد. في ورقة التجاوز ، يتم وضع توقيعات الأشخاص المسؤولين ماليًا ، كقاعدة عامة ، في شكل جدول. يحتوي على اسم القسم واسم الشخص المسؤول الذي يجب عليه المصادقة على المستند. تجول في جميع الأقسام المدرجة واجمع التواقيع ، ثم اصطحب ورقة التجاوز المكتملة إلى قسم الموارد البشرية.
